【人事】　新入社員の就労意識 - 浜田純子

日本生産性本部と日本経済青年協議会が、6月28日に発表した2010年度の　『働くことの意識調査』　より、
新入社員の就労意識をご紹介します。



下記は、男女計2663人対象に、13個の質問に対する回答のうち、　
『そう思う』　と　『ややそう思う』　とを合計したものです。



1．　社会や人から感謝される仕事がしたい　　96.5％

2．　仕事を通じて人間関係を広げていきたい　　95.8％

3．　どこでも通用する専門技能を身につけたい　　93.4％

4．　これからの時代は終身雇用ではないので、会社に甘える生活はできない　　85.4％

5．　高い役職に就くために、少々の苦労はしても頑張る　　82.7％
　
6．　仕事を生きがいとしたい　　79.3％

7．　仕事をしていくうえで人間関係に不安を感じる　　63.6％

8．　面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない58.1％

9．　いずれリストラされるのではないかと不安だ　　41.0％

10．　職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る　　30.9％

11．　仕事はお金を稼ぐための手段であって、面白いものではない　　28.7％

12．　いずれ会社が倒産したり破綻したりするのではないかと不安だ　　26.4％

13．　職場の同僚、上司、部下などとは勤務時間以外は付き合いたくない　　17.8％






2010年の新入社員といえば、　『ゆとり世代』　といわれる世代です。

学力やコミュニケーション能力の低下、自主性がないなどとというマイナスのイメージを持ちがちですが、
上記を見ると、人間関係を大切にしようという意気込みを感じます。


また、雇用の不安定な時代を反映してか、
どこでも通用する専門技能を身につけたいと回答する新人が、93.4％にも及んでいます。



個人差はあっても、今の時代の若者たちの意識を知ることで、
どういう方向で教育すれば、彼らを伸ばしていくことができるか、そのヒントにもなりそうです。


少子化の中、企業は、次世代を担う若者たちを、適切に教育し、チャンスを与え、
大きく伸ばしていってほしいものです。



また、新人の皆さんにとっては、大なり小なり壁にぶち当たる場面も多いと思いますが
ポジティブな気持ちを忘れずに、人間関係を大切にしながら、
自分の目標達成のために、前向きに頑張ってほしいですね。