コラム

 公開日: 2010-08-31  最終更新日: 2015-06-23

【人事】 新入社員の就労意識


日本生産性本部と日本経済青年協議会が、6月28日に発表した2010年度の 『働くことの意識調査』 より、
新入社員の就労意識をご紹介します。



下記は、男女計2663人対象に、13個の質問に対する回答のうち、 
『そう思う』 と 『ややそう思う』 とを合計したものです。



1. 社会や人から感謝される仕事がしたい  96.5%

2. 仕事を通じて人間関係を広げていきたい  95.8%

3. どこでも通用する専門技能を身につけたい  93.4%

4. これからの時代は終身雇用ではないので、会社に甘える生活はできない  85.4%

5. 高い役職に就くために、少々の苦労はしても頑張る  82.7%
 
6. 仕事を生きがいとしたい  79.3%

7. 仕事をしていくうえで人間関係に不安を感じる  63.6%

8. 面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない58.1%

9. いずれリストラされるのではないかと不安だ  41.0%

10. 職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る  30.9%

11. 仕事はお金を稼ぐための手段であって、面白いものではない  28.7%

12. いずれ会社が倒産したり破綻したりするのではないかと不安だ  26.4%

13. 職場の同僚、上司、部下などとは勤務時間以外は付き合いたくない  17.8%






2010年の新入社員といえば、 『ゆとり世代』 といわれる世代です。

学力やコミュニケーション能力の低下、自主性がないなどとというマイナスのイメージを持ちがちですが、
上記を見ると、人間関係を大切にしようという意気込みを感じます。


また、雇用の不安定な時代を反映してか、
どこでも通用する専門技能を身につけたいと回答する新人が、93.4%にも及んでいます。



個人差はあっても、今の時代の若者たちの意識を知ることで、
どういう方向で教育すれば、彼らを伸ばしていくことができるか、そのヒントにもなりそうです。


少子化の中、企業は、次世代を担う若者たちを、適切に教育し、チャンスを与え、
大きく伸ばしていってほしいものです。



また、新人の皆さんにとっては、大なり小なり壁にぶち当たる場面も多いと思いますが
ポジティブな気持ちを忘れずに、人間関係を大切にしながら、
自分の目標達成のために、前向きに頑張ってほしいですね。



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