コラム

 公開日: 2016-02-02  最終更新日: 2017-06-04

【講師養成】相手を動かすために~

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。


先日、初めてご縁のあったお客さまから、こんな質問を受けました。
「厳しく指導していただくことは可能ですか?」
しっかりと身に着くように、ビシビシとスパルタ式で研修をしてほしいということなのです。

こんな時は、いつもこう答えます。
「ビシビシと指導することは簡単ですが、
それでは一方通行の研修になる可能性が大きいですよ!」

研修の目的は、受講者の皆さんが学びを素直な気持ちで受け入れ、
自ら現場でもやってみようと思い、実践へつなげることです。

当然ながら、受講生の皆さんは、それぞれの価値観、プライドを持った成熟した大人です。
そんな人達を本気で動かしたいなら、ビシビシではなく、
なるほどと気づいていただくことの方が、何百倍も効果があると私は考えています。

有名な童話である「北風と太陽」といったところでしょうか。

人を動かしたいときに、強制力により強引に動かそうとしても相手は動きません。
講師にも当然ながらリーダーシップが必要です。
いかに相手を動かすか・・・

指導する内容もさることながら、
研修講師は、いかにして相手の気持ちをつかみ、巻き込んでいくかが大切だと
いつも肝に銘じています。


※「講師養成」に関するコラムはこちら!
【講師養成】教師の指導力強化…学生が寝ない授業へ
【講師養成】講師に必要な「人を見る力」
【講師養成】講師としての喜び
【講師養成】講師として大切にしていること
【講師養成】講師として大切にしていること・・・その2

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