コラム

 公開日: 2015-06-23 

リーダーを応援!・・・あいさつから

職場の風土改革に必要なのは、やはり、リーダークラスの意識改革&行動変革

上下関係がある以上、組織で物事を大きく変えるには、やはり上次第なのです。

そうは言っても、にあれもこれも・・・では疲れますね!

そこでまず有効なのが、「あいさつ」
たかがあいさつ、されどあいさつ~

私もかつて組織で働いていた頃感じたのが、「挨拶は下から」という
日本的な慣習です。

しかし、現実にはそんなことはありません。
上下関わらず、挨拶は「したもの勝ち」…
つまり先に挨拶することこそ大きな意味を持つのです。

部下から見れば、上司は本当に大きな石のような存在です。
その誤解を解き、互いのコミュニケーションを深め、信頼関係を築くには
上司自ら率先して、コミュニケーションをとることが求められます。

その最たるものが「あいさつ」
挨拶を受けた部下は、「えっ、〇〇さんが挨拶してくれた!」ととてもうれしい気持ちになるでしょう。
そして、仕事で叱られても、「〇〇さんは教えてくれているんだ!」と
素直に受け取り、実践へと結びつけることが可能になるでしょう。

リーダーのコミュニケーションンの大きな一歩は、まず、「自ら明るく挨拶をする」です!

是非心がけてみてください!

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