コラム

 公開日: 2014-10-17  最終更新日: 2015-06-23

パワハラと言われない「叱り方のコツ」…多くのアクセスをいただきました!

過去に時事ネタコラム「JIJICO」に投稿した記事【パワハラと言われない「叱り方のコツ」】が
10月17日現在、月間第3位のアクセスランキングとなり、多くの方にご来訪いただきました。
大変嬉しく、御礼申し上げます!


厚生労働省が発表している民事上の個別労働紛争の相談件数でも、
平成24年、25年と連続して、これまでの「解雇」を抜いてトップになっている「いじめ・嫌がらせ」。

企業では、本来「指導」によって社員の成長を図るべきところ、
指導とパワハラの区別がつきづらく、ためらってしまう上司も多いようです。

そんな上司のために、叱り方のコツをご紹介しています



パワハラと言われない「叱り方のコツ」
http://jijico.mbp-japan.com/2013/08/29/articles4222.html




少しでもこのような状況を回避するためにも、管理職、そして、全従業員に対して、
パワハラとはどういうものなのか、指導とはどこが違うのか、社員としての義務は何なのかなど、
研修等によりきちんとした知識を持ってもらうことが大切です。


セクハラ・パワハラ防止に関するセミナー、
加えて、信頼関係を構築し、ハラスメント防止に役立つコミュニケーションスキル等についても
企業ごとにマッチイングしたオリジナルでのセミナーを企画実施しております。
いつでもお気軽にお声かけください!

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『意識変革から行動変革へ』
今までにない考えかたで社員のモチベーションを大きく向上させます!


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