コラム

 公開日: 2011-01-31  最終更新日: 2012-03-16

労災で顔に傷・・・障害補償が男女平等に


これまでは、労災事故で顔に傷が残った時の障害補償は、
男女間でその補償額に差があったのですが、これが同じになります。



障害補償は、障害の内容ごとに障害等級が定められ、
それに基づき補償されることになっています。


顔に傷が残ったときの障害等級は、これまでは下記のようになっていました。

外貌に著しい醜状を残すもの
  女性・・・第7級   男性・・・第12級
外貌に醜状を残すもの
  女性・・・第12級   男性・・・第14級


たとえば、障害等級の第7級は、給付基礎日額の131日分が年金として毎年支払われますが、
第12級は、156日分が、第14級は、56日分が一時金として支払われることになっています。



今回の改正の、きっかけとなったのが、
顔に大やけどを負い、労災補償の認定を受けていた京都府内の男性が、
女性より男性が低い障害等級に認定する基準は違憲だとして処分を求めた裁判で
2010年5月に、違憲だとした京都地裁の判決。


施行は明日2月1日です。



男女差のある「障害等級」の見直し方針、労働政策審議会「妥当」と答申 (厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000010gs3.html




確かに、男女雇用機会均等法が平成18年に改正され、男女双方に対する差別を禁止していますし
また、現代の社会の実態を考えてみても、
顔の傷についてだけ女性有利に扱うのもおかしな話ですね。

今思うと、私自身、社労士試験受験のため、労災を勉強していた頃
この男女間の差別を、「そんなものか」 と受け止め、特別な疑問は持ちませんでした。

しかし、よくよく考えると、男女の間で差を設けている制度というのは、
他にもあるような気がします。


時代が変わり、人々の生活様式や価値観が著しく変化したことを
今更ながら感じます。




なお、1月28日の朝日新聞によると
これに伴い、自動車損害賠償責任制度をはじめとする他の制度などについても
同様の見直しが加速するとのことです。



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