【新人研修】　基本は社会人としての意識と常識 - 浜田純子

新人研修の最大の目的は、社会人としての意識や常識を体得してもらうことです。



社会人としての意識として欠かせないのが、責任感、自主性、協調性。

身につけておきたい常識として必要なのが、ビジネスマナー。



この両者の必要性を理解し、知識を持ち、明日から実践するぞ！　と思ってもらえるところまで、持っていくのが、新人研修の目的です。




また、仕事を覚え、ステップアップしていくためには、何をなすべきか？

責任ある行動、自主的な行動とは、具体的にはどんな行動なのか？　　というところまで掘り下げます。


責任感、自主性、協調性が必要だとわかっていても、
どういう行動がそれに該当するのか、それを理解しなくては、実践できません。





ところで、新人が、「やってみよう」　と、心に決めて実践したとき、くじけてしまう壁は何でしょう？




例えばあいさつ・・・


勇気を絞って自分なりに頑張って挨拶しても、上司や先輩には返してもらえなかったら、
もうあいさつはしたくないと思うほどショックなのです！！
　


新人は、あいさつひとつでも、本当に　『勇気を絞って』　実践しています。

初めての先輩や上司は、新人にとって、私たちの想像以上に怖い？　ものであるようです。



新人から明るい挨拶を受けたとき

「おはよう。元気な挨拶だね！」

と返してあげるだけで、彼らは大きな自信を持ちます。




頑張ろうとしている新人を職場全体でフォローしてあげられるといいですね。



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