コラム

 公開日: 2011-01-19  最終更新日: 2012-03-16

大手企業が新卒採用枠を既卒者にも開放


今日の紙面を賑しているのが、大手企業が新卒採用枠を既卒者にも開放するという記事です。

昨年末に厚生労働省が行った「青少年雇用機会確保指針」の改正で、
卒業後3年間は既卒者が新卒枠で応募可能とすることを努力義務としたことを受けて、
大手企業で新卒採用枠を既卒者へと広げる動きが大きくなっているとのこと。



確かに、運悪く内定が取れなかった個々の学生にとっては、
新たなチャンスに恵まれ、有効な施策だと思います。

ただ、企業側の採用人数が大きくなるわけではないので、
新卒者に既卒者が加わり、これまで以上に競争が激化しそうです。


また、卒業後3年間は新卒者としてチャレンジできるとなると
学生が中小企業への就職に目を向ける時期がより遅くなるということも考えられます。


先日、ダイヤモンドが発表した 「大学生が選んだ就職先人気企業ランキング」 でも
一層の安定志向傾向で、大手企業の人気が変わらず高いという結果が出ていました。


人がほしいところには人が来ず、固まるところには集中する現実。


難しい問題です。



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