コラム

 公開日: 2011-01-14  最終更新日: 2012-03-16

300人以下規模企業の『高年齢者の継続雇用基準』策定について


高年齢者の継続雇用制度を導入し、対象者の基準を定める場合に
4月1日から、300人以下の企業についても、労使協定を締結しなければならなくなります。



これは、高年齢者の雇用確保措置によるものです。
 
【 高年齢者の雇用確保措置 】********************

65歳未満の定年の定めをしている事業主は、
高年齢者の65歳までの安定した雇用の確保をするために
次のうちのどれかの措置を講じなければなりません。

①定年の引き上げ

②継続雇用制度の導入

③定年の定めの廃止 


ただし、義務化されている年齢は段階的に定められています。

平成22年4月1日~平成23年3月31日   64歳
平成23年4月1日~平成25年3月31日   65歳

**********************************************


上記の②継続雇用制度の導入について、対象となる労働者の基準を定める場合には、
本来は労使協定を締結しなければならないところ、
現在、300人以下の企業については、
就業規則により対象者の基準を定めれば良いことになっているのです。


平成23年4月以降は、300人以下の企業においても
労使協定を結ばなければ、「高年齢者雇用安定法」に違反することになります。



年金の支給時期の引き上げに伴って、
高年齢者が65歳まで働けるしくみの導入が必要になってきているのですね。



ところで、昨年末に、ある企業の人事の方から、こんな話をお聞きしました。

その会社の社員のほとんどが、現在45~50歳くらいだそうで、
10年後にはその平均が10歳上がるかと思うと、
高年齢者の雇用について真剣に考えなければならないというものでした。



『高年齢者雇用安定法』 によって、高年齢の雇用確保措置が義務化されたのは平成18年です。

施行以来まだ5年足らずですので、現在は、まだそんなに多くの対象者を見かけませんが、
今後この数が大変大きくなることは目に見えています。



多くの企業が、継続雇用制度の導入をしています。
また、継続雇用の更新の有無をめぐる争いも起こっています。

近い将来を考えると、
継続雇用を導入する場合には、その会社なりの基準やシステムをきちんと整備しておくことが、
労使双方にとって大変重要になってくると感じます。

今から準備しておきたいですね。




高年齢者雇用安定法の改正について(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1_0001.pdf


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