コラム

 公開日: 2010-08-23  最終更新日: 2012-03-16

【労務】 パートタイマーの雇用契約書


短時間のパートタイマーを雇う時にも雇用契約書は必要です。


基本的に、労働条件の明示事項は正社員の場合と同じですが、
それに加えて、 『昇給、賞与、退職金の有無』 を明記しなければなりません。


また、 『有期雇用』 といって、半年とか1年などと、期間を定めて人を雇った場合には、
これらとは別に、記載しなければならない事項があります。

それは、『契約の更新』 についてです。

契約期間終了時に、契約は終了するのか、更新するのか、またはある一定の条件のもとに更新する場合があるのか・・・ などということです。


この場合に、明示しなければならないのは、下記の2点です。

* 更新の有無

* 更新する場合またはしない場合の判断の基準
    ( 『更新する場合がある』 と表記した場合)



有期雇用の場合、契約を終了しやすいということで、契約社員というような形で雇用する場合が多いですが
何度も更新を繰り返すと、期間の定めのない正社員と同じだとみなされるようになります。

その辺のところも考えて、適材適所にうまく人を配置できるよう雇用計画をたてたいですね。





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