コラム

 公開日: 2011-01-07  最終更新日: 2012-03-16

一般事業主行動計画…4月1日より対象企業拡大


平成23年4月1日より、労働者数101人以上の事業主にも
『一般事業主行動計画』 の策定、届出の義務が課せられるようになります。


『一般事業主行動計画』 とは、
仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備などを進めるための計画です。

平成15年に成立した 『次世代育成支援対策推進法』 に基づくもので、
平成17年4月1日から平成27年年3月31日までの10年間にわたって、
行動計画を策定、実施することが求められています。


現在は、労働者数が301人以上の企業について義務づけられていますが、
これが、4月1日より101人以上の企業へと拡大します。


また、4月1日より、行動計画の策定、届出に加えて、公表および社員への周知も義務化されます。



なお、基準に基づいて適切な一般事業主行動計画を策定、実施し、目標を達成するなど、要件を満たす場合には、
申請により認定を受けることも可能です。

認定を受けると、「くるみん」 と呼ばれる認定マークが付与され、
広告や商品などにつけることで、次世代育成に取り組んでいる企業だというアピールがきるようになります。

4月1日からは、この認定基準についても、一部緩和されることになっています。




本日の日経新聞には、
昨年9月末の時点では、計画を作成した中小企業は全体の10.9% にとどまっているとの記事がありました。


中小企業では、そこまでの余裕がないという場合も多いと思いますが、
無理な計画を立てるのではなく、できる範囲で少しずつ両立支援対策を進めていくだけでも、
新しい動きとして職場の雰囲気や、社員の持つ職場のイメージアップにもつながってくるかもしれません。



当事務所でも、昨年末に対象規模のお客様からご相談を受けました。

どうせやらなければならないのであれば、
その会社にできる範囲で、うまくこの制度を利用していくのもひとつではないでしょうか。



一般事業主行動計画について (厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html



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