コラム

 公開日: 2010-08-19  最終更新日: 2012-03-16

【人事】 新卒者の就職支援策


本日の日経新聞トップに、厚生労働省が2011年度から大学生や高校生の就職支援策を強化するという記事が載っています。


計画されているものの概要は、下記です。

* 未就職者(今春の卒業生も含む)を受け入れた企業に対して、試用期間中3ヶ月間、および正社員として雇用した場合の助成金の支給

* 現在、フリーターを正社員化した場合に企業に支給している『若年者等正規雇用化特別奨励金』の対象者の拡大

* 有期労働者を正社員として再雇用した企業への奨励金制度の新設



また、今月初旬には、東京都の取組みとして、大企業志向の強い新卒者に中小企業の良さをアピールするため、
学生の保護者向けの説明会を行っていくという発表もありました。


このように国や地方公共団体の様々な取組みにより
企業と学生の出会いのチャンスが増えていくことは、大変意義のあることです。




ところで、新卒採用の場合、受け入れた企業に必要となるのが、教育です。

OJT  (実務を通じて行う従業員の教育訓練) , OFF-JT  (職場を離れて行われる人材教育) を問わず、
何らかの形で行う必要があります。

規模の小さい企業では、教育のための人員や時間を確保するのは容易ではないかもしれませんが
新卒採用の良さとして、失われつつある『ロイヤリティ』 の向上が期待できるという側面もあるのではないでしょうか・・・



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