コラム

 公開日: 2010-11-29  最終更新日: 2012-03-16

『既卒者育成支援奨励金』 創設


厚生労働省ホームページより

人材需要が見込まれる成長分野の中小企業と、
就職活動を継続中の3年以内既卒者とのマッチングをはかり、
長期的な人材育成につなげるための奨励金として、『既卒者育成支援奨励金』 が創設されました。
《平成24年3月31日までの暫定措置》


【概要】 次の場合に奨励金が支給されます。


① 成長分野等の中小企業事業主が対象。

② 『育成計画書』 および 『既卒者育成雇用求人』 をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出すること。

③ ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、3年以内既卒者を原則6ヵ月間、有期雇用として雇い入れること。

④ 有期雇用契約中に、育成計画書に基づく座学等により育成すること。

⑤ 有期雇用終了後、正規雇用で雇い入れること。


※ 有期雇用終了後、対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも、
原則として、有期雇用期間は奨励金の支給対象となるようです。



【支給額】

有期雇用期間(原則6ヵ月)・・・対象者1人につき月額10万円(最大60万円)

有期雇用期間の座学等に要した経費(3ヶ月以内)・・・対象者1人につき月額上限5万円(最大15万円)

有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ・・・対象者1人につき50万円



その他、対象となる3年以内既卒者、中小企業事業主、座学等についても、
下記リーフレットに記載されていますのでご参照ください。



ただ、既卒者育成雇用の開始前6ヶ月間に解雇等などをしている場合には対象外となるなど、
助成金特有の要件が多くありますので注意が必要です。



ところで、10月始めにも、
『3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金』、『3年以内既卒者トライアル雇用奨励金』
の助成金が新設されたばかりです。


それぞれ、内容や要件が少しずつ異なりますので、
自社に合うものがあれば、活用してみるのも一つの方法ですね。




【参考】

『既卒者育成支援奨励金』   今回創設のもの
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/kisotsu_j.pdf

『3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金』
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-a.pdf

『3年以内既卒者トライアル雇用奨励金』
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-b.pdf


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