コラム

 公開日: 2010-11-19  最終更新日: 2015-06-15

介護支援 三井住友銀行の取り組み


昨日の朝日新聞に興味深い記事がありました。

三井住友銀行が取り組んでいる介護支援に関する記事です。



具体的には、12月1日より、24時間対応の電話相談窓口を行内に設け
緊急時の対処法、施設やヘルパーの紹介、用具のレンタル・販売などを行うという介護相談制度の発足。

介護最大手のニチイ学館に窓口業務を委託し、
行員が介護と仕事を両立できるよう助けるものであるといいます。

また、本来介護休業法では、最大93日間とされている介護休業と短時間勤務制度の拡充をはかり
休業は最大1年間、短時間勤務は最大3年間活用できるようにしたとのこと。

また、週休3日で勤務できる制度も新たに導入したとしています。

三井住友銀行は、40代以上の社員の離職による戦力低下は若手とは比較にならないほど大きいとして、
今後も介護支援を充実させる方針だということです。

《11月18日 朝日新聞より》




ワークライフバランスの取り組みとして、
育児支援や有給休暇取得促進、残業時間削減などに取り組む企業は多いものの
介護支援策を具体的に進めている事例はあまり耳にしません。

少子化、核家族化、高齢化などに伴い、
親の介護問題は、個人にとっては避けて通れないものです。

現に、親の介護のためにやむなく会社を退職する人も多くいらっしゃる中、斬新な取り組みだと思います。


企業にとって必要な人材を活かし続けるための方策です。

大手だからこそできることかもしれませんが、
時代の流れに乗って、自社ならではの制度を構築することは、
企業の要である人をうまく活かすためには、必要不可欠なことでしょう。



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