コラム
公開日: 2010-11-18 最終更新日: 2012-03-16
医師の当直に時間外手当 大阪高裁判決
奈良県立奈良病院の男性産婦人科医2人の、夜間や休日の当直勤務が、時間外手当の対象になるかが争われた訴訟で、
16日、大阪高裁は、 『対象である』 との判決により
奈良県に対して約1540万円の支払を命じた一審奈良地裁判決を支持しました。
高裁の判決によると、2人は2004年～2005年に210回、213回の当直をこなし、
そのうちの1人は計56時間の連続勤務もあったと言います。
これまで、奈良県は、 『当直は待機時間があり、勤務内容も軽い』 として、時間外手当の対象外と判断し
当直1回につき2万円の手当を支給していました。
高裁では、奈良病院の分娩件数の6割以上が当直時間帯だったことを指摘し、
『通常業務そのもので、待機時間も病院側の指揮命令下にあった』 と判断したものです。
《11月17日 朝日新聞より》
労働基準法では、施行規則により、宿直の勤務で
『断続的な業務』 について所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合には、
労働時間、休憩、休日に関する規定の適用を適用しないとしています。
つまり、今回この当直医の勤務が、
労働基準法でいう 『断続的な業務』 であるかどうかが争われたのです。
今回の判決では、断続的な業務には該当せず、
当直勤務のすべてが時間外労働であると判断されたわけですが、
医師の当直勤務を時間外労働と認められたのは初めてです。
産婦人科医の不足だけではなく、今後、医師の労働時間管理についても、大きな課題となりそうです。
**********************************************************
社労士による労務リスク管理のトータルサポート！
併設の社会保険労務士事務所のホームページはこちらです！
http://www.moregrow.jp
（モアグロウ労務管理事務所）
**********************************************************
この記事を書いたプロ
こちらの関連するコラムもお読みください。
- 8月の完全失業率が5.1％に2010-10-01
- 女性の働きかたを考える・・・社会保険加入適用拡大案を受けて・・・2012-03-16
- 【人事】 企業はフリーターの採用をどう考えているか？2010-09-03
- 子供たちが将来不安なことは？2010-09-18
- 【人事】 いまどきの新入社員は安定志向？2010-08-05
最近投稿されたコラムを読む
- 【接遇マナー】お客さまにはタブーな3つの言葉 2017-06-21
- 【子育て】子供に我慢する力を！ 2017-06-09
- 【想い】自分の仕事が天命だと感じるこの頃 2017-06-06
- 【接遇マナー研修】「わかる」と「できる」の違い 2017-06-05
- 【講師養成】教師の指導力強化…学生が寝ない授業へ 2017-05-26
セミナー・イベント
-
「管理者のためのリーダーシップ研修」を開催します！
開催日： 2016-06-07 -
クリニック受付担当者のための接遇研修（4月） 【募集を終了いたしました】
開催日： 2013-04-04 -
クリニック受付担当者のための接遇研修（2月） 【募集を終了いたしました】
開催日： 2013-02-07 ～2013-02-14
受講者の皆さんの声
許可を得て企業名を公表させていただいている「お客さまの声」はこちらからどうぞ！株式会社モアグロウ公式ホームページ{お客様の声」http://www.moregrow.co.jp/...
このプロの紹介記事
接遇マナー研修によって、顧客対応への意識改革と行動変革に取り組む(1/3)
最近、よく聞かれるようになった「接遇」という言葉。多くの人が耳にしたことがあると思いますが、本質的にそれがどういったものなのか、マナーや接客とどんな違いがあるのかなど、正しく把握している人は少ないのではないでしょうか。「株式会社モアグロウ...
プロへのお問い合わせ
マイベストプロを見たと言うとスムーズです
プロのおすすめコラム
› 新着記事一覧
【接遇マナー】清潔なのに清潔感が感じられない身だしなみ
身だしなみの原則は、「機能的であるか」、「調和がとれているか」、「清潔感があるか」。端的に言うと、TPOと...
【講師養成】講師として大切にしていること・・・その２
講師として、登壇するときに大切にしていること・・・過去のコラムでは「感性」を挙げました。今回は、もっと...
【子育て】子供に我慢する力を！
人材育成コンサルタント＆社労士の浜田純子です。我慢する機会を子供に与えていますか？豊かになり、...
【接遇マナー】お客さまにはタブーな3つの言葉
人材育成コンサルタント＆社労士の浜田純子です。接客の場でのクレームは、こちらが何気なく発した言葉が...
【接遇マナー】究極の接遇…表情には全ての感情が表れる
人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。「おもてなし」という言葉が、日本の一つの文化を表すように...
人気のコラムTOP５
-
- 1位
- 【接遇マナー】親しみやすさと馴れ馴れしさ 15よかった
-
- 2位
- 【講師養成】講師として大切にしていること 13よかった
-
- 3位
- 【接遇マナー】メリハリのある笑顔 12よかった
-
- 4位
- 電車の中でのひとコマ…席を譲るお年寄り… 10よかった
-
- 5位
- 【接遇力】飲食店の感じの良さは店長次第！ 10よかった
コラムのテーマ一覧
すべて表示するスマホで見る
このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。
バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。
