コラム

 公開日: 2010-11-17  最終更新日: 2012-03-16

大卒内定率が大幅にダウン 厚生労働省発表


昨日、平成22年10月1日現在での、大学生の就職内定率が57.6%で、
前年の同時期を4.9%ポイントと大幅に下回ったとの発表がありました。

男女別の内訳は、下記のとおり。

男子 59.5% (前年同期 3.8ポイント下回る)
女子 55.3% (前年同期 6.3ポイント下回る)

過去最低となっています。

過去就職内定率の推移 (厚生労働省データ)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000weq7-att/2r9852000000wevn.pdf



日本経済新聞でもこの記事を取り扱っていますが、安
定した会社に入りたいと望む学生が増えたとのこと
(日本経済新聞より)




ただ、会社が安定していても今や終身雇用の時代ではないため、
厳しいようですが、本人の雇用が安定しているとは限らないのが現実です。
雇用のミスマッチと言われるもので、
会社の経営方針や風土、期待する人材像が本人の考えるそれとは異なるために起こります。


昨日もある経営者の方から、就職難を潜り抜けてやっとの思いで就職した学生より
専門学校等で自分の好きな分野を極め、自ら選んで入社した学生の方が、
仕事に対する意欲が感じられることが多いという話をお聞きしました。


自分が本当にしたい仕事は何かを見極め、大企業だけにとらわれずに
自分の能力を発揮できる会社、自分に合う会社を見つける努力が必要かもしれません。


過去に公開の新人研修を行った折、大変ユニークな教育を展開する中小企業に入社した方がいらっしゃいました。
インターンシップ制度を利用した結果、何の迷いもなくその会社を選んだということでした。


周りの情報を収集して役立てることはもちろん大切ですが、
就職活動の前に一度は、自分の棚卸しをし、
本当にやりたいことは何か、得意なことは何か、将来はどういう生活を送りたいのかなどについて
じっくり考えてみることも大切でしょう。




平成22年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査について(厚生労働省ホームページより)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000weq7.html


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