コラム

 公開日: 2010-11-16  最終更新日: 2011-06-16

新卒扱いの枠、卒業後3年以内へ拡大


厚生労働省は、若年者の雇用指針を改正し、
卒業後3年以内は新卒者として応募できるようにすべきだという内容を盛り込んだと、発表しました。

卒業後仕事についていない若者が、前年度に比べて3万1千人増加の7万5千人となり、
一度卒業すると就職活動が難しくなる現状を踏まえての改正だといいます。

《11月16日 日本経済新聞より》



卒業してしまうと就職が難しいことを受けて、自発的に留年したり、大学院に進むことで、
再度、新卒枠での就職を試みる学生が多くなっています。

そういう意味で、新卒の枠が拡大することは、学生にとっては有り難いことかもしれません。

ただ、卒業後3年まで新卒扱いにしましょうということになっても、
今回の改正では、あくまでも企業側に 『努力義務』 を課しているに過ぎないため
具体的にどういう効果をもたらすかは、今後の動きを見ていきたいところです。



一方、就職活動開始時期が早く、また就職そのものが厳しいことを受けて、
学生の本分である大学での勉強がおろそかになることを懸念する声も
企業側、大学側双方から出てきています。


大学の3回生、4回生といえば、教養課程を終えて
専攻している専門分野での学問を掘り下げていく時期です。
この大切な時期を、就職するための活動中心に費やすのも
確かに疑問を感じるところです。

多くの小学生が中学受験のために、日々放課後は塾に通いつめる現状と似ているような気もします。



企業側の本音としては、自社がほしい人材であるかどうかが大切なわけです。

また、現代は終身雇用の世の中ではなくなっている以上、企業の内定通知が最終目標では決してありません。
入社したからといって、生涯が保障されるわけではないのです。


最近の学生は、個性的な人が少なく、ほどほどに粒が揃った無難な若者が多いというような声も耳にします。

就職が困難なために、どうしても面接技法やマニュアルなどに、気持ちが向きすぎるためでしょうか。



難しい時代ではありますが、
自分はどうしたいのかという自分なりの夢や目標を持って、個性を大切にしながら頑張ってほしいものです。




青少年雇用機会確保指針
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000wgq1-img/2r9852000000wgtr.pdf

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