コラム

 公開日: 2010-11-09  最終更新日: 2011-06-16

長時間労働とメンタルヘルスの相談が急増


東京都で平成22年4月~9月に対応した労働相談件数が、まとめられています。

相談件数の総数は、昨年の同じ時期に比べると、若干減っているものの、高い水準にとどまっている状況。

その中で顕著なのが、下記3件です。

労働時間 (前年同期比30.7%像)  特に長時間労働が多い
メンタルヘルス (前年同期比26.2%増)
ハラスメントに関する相談 (前年同期比24.3%増)

《日経新聞より》




今回の結果によると、
長時間労働、およびセクハラやパワハラなどのハラスメント増が挙げられていますが、
それらの問題は、決して個別のものではなく
蓄積してしまうことで、メンタルヘルス問題へと発展しかねないことが危惧されます。



企業にとって、今後益々、このメンタルヘルス対策は重要な位置づけになっていくと思われます。

起こってしまった時の適切な対処はもちろんですが、
予防策として、長時間労働による疲労蓄積問題、セクハラ問題、パワハラ問題などを
どの職場でも起こり得る問題だと意識し、早めに対策を考えていく必要があるでしょう。


労働者が長時間労働による疲労の信号を感じたとき、ハラスメントにより大きな心理的負荷を感じたとき
それを発信できる職場環境が必要ですね。


その第一歩として、経営陣や管理職の皆さんに、
メンタルヘルス対策の重要性を今一度知っていただくことが急務です。



メンタルヘルスと聞いても、自社で前例がないためあまり関心のない企業も多くあります。

社労士として、サポートしていきたいと思っております。



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