コラム

 公開日: 2010-10-19  最終更新日: 2012-03-16

労災認定・・・パワハラに起因


1999年に自殺した出光タンカーの男性社員が、うつ病を引き起こし自殺したのは
上司の叱責による心理的負荷が過重だったためだとして、
東京地裁は労災認定を行いました。

新宿労働基準監督署が、労災申請を不支給とした処分の取消しを遺族がを求めた訴訟です。

《10月19日・日本経済新聞より》


セクハラやパワハラは、企業にとって避けて通れない問題ですが
特にパワハラについては、指導や教育との線引きをすることが難しく、
頭を悩ませるもののひとつだと思います。

就業規則にパワハラ防止規定を定めたからといって、
それだけで必ずしも社内の管理が行き届くかというとそうではありません。

人それぞれに、心理的負荷を感じる度合いも異なるからです。


部下を持つ社員へのパワハラに関する研修を行ったり、
いつもと様子が違う社員とのコミュニケーションをまめにとるよう心がけるなど、
日々の労務管理において、組織全体として、
客観的な視点でまめにチェックしていくことこそ必要なのではないかと感じます。




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