コラム

 公開日: 2010-10-06  最終更新日: 2011-06-16

【労務】 派遣労働者の大幅な減少


厚生労働省は本日6日、 昨年の派遣労働者が
前年度比24・3%減の延べ約302万人となり、大幅に減少したと発表しました。

2008年秋のリーマン・ショックの影響で、
派遣切りや雇い止めが相次いだことが原因だとされています。

中でも、製造業に派遣された労働者は
2009年6月1日現在での集計では、前年度比54.5%もの減少で、約25万人だったといいます。


ところで、違法な派遣を禁止し、労働者を守るために労働者派遣法改正案が審議されています。


登録型派遣の原則禁止、製造業務派遣の原則禁止、日雇い派遣の原則禁止、
みなし雇用制度 (違法派遣の場合、派遣先が違法であることを知りながら派遣労働者を受け入れている場合、
派遣先が派遣労働者に対して労働契約を申し込んだものとみなす制度)
などを盛り込んだ内容です。


派遣労働者を守るための改正案ではあるものの

「派遣を禁止しても、正社員などの雇用機会が増えないから」
または「自分が派遣で働けなくなるから」などの理由で、
これらに反対する派遣労働者も多いようです。



派遣は使い方によっては、労働者供給に該当してしまうことも多く、
二重派遣や偽装請負などが問題となっています。

私もよくそういったご相談を受けます。


しかし、派遣の規制を強めたからといって、必ずしも企業側が正規雇用を増やすともいえない状況で
これまで派遣で働いてきた人たちが新たに職を失ってしまうということもあり得るかもしれません。


今後この改正案がどのように審議されていくのか、気になるところです。





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