コラム

 公開日: 2010-10-04  最終更新日: 2012-03-16

就活…中小企業へのエントリーが増加


10月4日 日経新聞記事より


就職活動中の学生の意識が変わってきています。

今年は、何が何でも就職したいという学生が多くなり、
大手企業の内定が取れなかった学生の就職活動が
中小企業へと移っているといいます。

就職情報サイトを運営するエン・ジャパンのサイトでは、
今年の中小企業へのエントリー数が昨年比2倍に増えたとのこと。

この、学生の意識を変えた理由のひとつに、
来年以降も厳しい採用状況は続くと見ていることがあり、
就職できなかった場合に、もう一年留年して来年にかけようという 『就職浪人』 も
減少傾向にあるようです。


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・



この学生の意識の変化は、人材確保が難しいとされる中小企業側にとっては、
またとないチャンスですね。



産業能率協会が4月に発表した新入社員の意識調査に
下記のような結果が出ています。

【会社を選ぶ基準】として上位6項目

① 自分が働きたい業種
② 自分のやりたい仕事ができる職種
③ 雰囲気(社員や風土)がよい会社
④ 業績が安定している会社
⑤ 自分の能力を伸ばすことのできる会社
⑥ 働く環境・制度が整った会社


【入社の理由として】上位6項目

① 自分が働きたい業種
② 自分のやりたい仕事ができる職種
③ 雰囲気(社員や風土)がよい会社 
④ 業績が安定している会社
⑤ 働く環境・制度が整った会社
⑥ 自分の能力を伸ばすことができる会社

   《産業能率協会 2010年度新入社員『会社や社会に対する意識調査」より》




上記 ③ ⑤ ⑥ に、
企業の風土や制度、教育に対する考え方などが、
会社選択基準や、実際の入社理由としてあがっていることがわかります。


これまで中途採用のみで、新卒者の受け入れを行っていなかった企業の場合は特に
『育てるしくみ』 を考えていく必要がありそうですね。

社内での一斉研修やOJT、また自己啓発支援など、方法を駆使して
人材として採用した新卒入社の社員をしっかりと育ててこそ、
会社に必要な人財になっていきます。



また、もうひとつ欠かせないのが、『会社の環境や制度の整備』です。

就業規則を柱に、社員が安心して働ける環境を整え、
また、人事評価制度により、社員が育つしくみを整えていくことが
ひいては職場の風土改善につながっていきます。
そういう会社は、学生から見ても安心感のある企業なのです。


若い力を是非、中小企業で活かしてほしいと思います。




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