コラム

 公開日: 2010-10-04  最終更新日: 2012-03-16

就活…中小企業へのエントリーが増加


10月4日 日経新聞記事より


就職活動中の学生の意識が変わってきています。

今年は、何が何でも就職したいという学生が多くなり、
大手企業の内定が取れなかった学生の就職活動が
中小企業へと移っているといいます。

就職情報サイトを運営するエン・ジャパンのサイトでは、
今年の中小企業へのエントリー数が昨年比2倍に増えたとのこと。

この、学生の意識を変えた理由のひとつに、
来年以降も厳しい採用状況は続くと見ていることがあり、
就職できなかった場合に、もう一年留年して来年にかけようという 『就職浪人』 も
減少傾向にあるようです。


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・



この学生の意識の変化は、人材確保が難しいとされる中小企業側にとっては、
またとないチャンスですね。



産業能率協会が4月に発表した新入社員の意識調査に
下記のような結果が出ています。

【会社を選ぶ基準】として上位6項目

① 自分が働きたい業種
② 自分のやりたい仕事ができる職種
③ 雰囲気(社員や風土)がよい会社
④ 業績が安定している会社
⑤ 自分の能力を伸ばすことのできる会社
⑥ 働く環境・制度が整った会社


【入社の理由として】上位6項目

① 自分が働きたい業種
② 自分のやりたい仕事ができる職種
③ 雰囲気(社員や風土)がよい会社 
④ 業績が安定している会社
⑤ 働く環境・制度が整った会社
⑥ 自分の能力を伸ばすことができる会社

   《産業能率協会 2010年度新入社員『会社や社会に対する意識調査」より》




上記 ③ ⑤ ⑥ に、
企業の風土や制度、教育に対する考え方などが、
会社選択基準や、実際の入社理由としてあがっていることがわかります。


これまで中途採用のみで、新卒者の受け入れを行っていなかった企業の場合は特に
『育てるしくみ』 を考えていく必要がありそうですね。

社内での一斉研修やOJT、また自己啓発支援など、方法を駆使して
人材として採用した新卒入社の社員をしっかりと育ててこそ、
会社に必要な人財になっていきます。



また、もうひとつ欠かせないのが、『会社の環境や制度の整備』です。

就業規則を柱に、社員が安心して働ける環境を整え、
また、人事評価制度により、社員が育つしくみを整えていくことが
ひいては職場の風土改善につながっていきます。
そういう会社は、学生から見ても安心感のある企業なのです。


若い力を是非、中小企業で活かしてほしいと思います。




************************************************************

人を育てるお手伝いをします…

人材育成のためのトータルコンサルティング!
《株式会社モアグロウ》
 渋谷区恵比寿1-22-8
 03-6413-8452
 http://www.moregrow.co.jp/


社労士による労務リスク管理のトータルサポート!
《モアグロウ労務管理事務所》  併設
http://www.moregrow.jp

************************************************************



この記事を書いたプロ

株式会社モアグロウ [ホームページ]

社会保険労務士 浜田純子

東京都千代田区麹町3-7-28 KWレジデンス麹町503 [地図]
TEL:03-6261-2327

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
受講者の皆さんの声

許可を得て企業名を公表させていただいている「お客さまの声」はこちらからどうぞ!株式会社モアグロウ公式ホームページ{お客様の声」http://www.moregrow.co.jp/...

 
このプロの紹介記事
労働法を得意とする社会保険労務士 浜田純子さん

接遇マナー研修によって、顧客対応への意識改革と行動変革に取り組む(1/3)

 最近、よく聞かれるようになった「接遇」という言葉。多くの人が耳にしたことがあると思いますが、本質的にそれがどういったものなのか、マナーや接客とどんな違いがあるのかなど、正しく把握している人は少ないのではないでしょうか。「株式会社モアグロウ...

浜田純子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

元CA&現・社労士…両経験を活かして行う実践的な接遇指導

会社名 : 株式会社モアグロウ
住所 : 東京都千代田区麹町3-7-28 KWレジデンス麹町503 [地図]
TEL : 03-6261-2327

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6261-2327

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

浜田純子(はまだじゅんこ)

株式会社モアグロウ

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
【就業規則】就業規則を作った後に大切な3つのこと

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。就業規則第2弾です!皆さんは就業規則を日頃の労務管理...

[ 人事・労務 ]

【接遇マナー】究極の接遇…表情には全ての感情が表れる

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。「おもてなし」という言葉が、日本の一つの文化を表すように...

[ 接遇マナー ]

【接遇マナー】お客さまにはタブーな3つの言葉

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。接客の場でのクレームは、こちらが何気なく発した言葉が...

[ 接遇マナー ]

【子育て】子供に我慢する力を!

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。我慢する機会を子供に与えていますか?豊かになり、...

[ 子育て ]

【講師養成】講師として大切にしていること・・・その2

講師として、登壇するときに大切にしていること・・・過去のコラムでは「感性」を挙げました。今回は、もっと...

[ 講師養成 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ