コラム一覧 : 浜田純子（）

社名変更のお知らせ

本日より、企業イメージをより明確にするために、社名を「株式会社モアグロウ」に変更いたしました。また、併設の社労士事務所も、「モアグロウ労務管理事務所」と屋号変更をいたしました。『人材育成』　『人事制度』　『労務リスク管理』を3つの大きな柱として、人を生かして業績を上げたいと願う企業様...　続きを読む

2012-02-20

【新入社員研修】　カリキュラムの企画

新入社員研修を行おうと思ったとき、貴社では何を目的に行いますか？「目的と言われても・・・要するに社会人としての意識付けと、基本的なマナーだよ」多くの会社が、取りあえずひととおりのマナーを身につけさせるべきだろう、と思っているのです。決して間違いではありません。しかしながら、本当に貴社の新...　続きを読む

新入社員研修

2011-12-02

【接遇マナー研修】　研修の効果を出すために

時々このような質問を受けます。『接遇マナー研修を行って、効果はあるの？』研修を受けた個々の社員は、自己を振り返り、どうあるべきかを新たに学習し、あすから現場で実践しようという高いモチベーションを持ちます。効果を出すためには、このモチベーションをいかに継続できるかがポイントです。そして、...　続きを読む

接遇マナー研修

2011-11-30

愛媛大学で講義・・・愛媛新聞に掲載されました

昨年に引き続き、『魅力的な大人のマナー』というタイトルで、6月2日(木）に愛媛大学の学生の皆さんに講義を行いました。愛媛新聞の取材を受け、当日の様子は、6月4日(土）の紙面に掲載されました。就職が厳しくなっているここ数年、学生の皆さんのマナーに対する意識は高まっています。企業での新入社員研修...　続きを読む

新着情報

2011-06-17

「協会けんぽ」の保険料率が上がります

以前から審議されていた協会けんぽの保険料率が、決定しました。協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なるのですが、全国平均で、9.5％（現在は9.34％）に上がります。合わせて、介護保険の保険料率も、現在の1.5％から1.51％に改定となります。（介護保険料率については全国共通です）関東近辺の健康保険...　続きを読む

法改正

2011-02-15

介護関連助成金の廃止について

厚生労働省は、平成23年の予算案に基づいて、「介護基盤人材確保等助成金」　・　「介護未経験者確保等助成金」　の2種類の助成金を平成23年3月31日をもって廃止予定とすると発表しました。①「介護基盤人材確保等助成金」とは介護関係業務を行う事業主が、新サービスの提供に伴い、実務経験が1年以上の社会福祉...　続きを読む

労務

2011-02-03

労災で顔に傷・・・障害補償が男女平等に

これまでは、労災事故で顔に傷が残った時の障害補償は、男女間でその補償額に差があったのですが、これが同じになります。障害補償は、障害の内容ごとに障害等級が定められ、それに基づき補償されることになっています。顔に傷が残ったときの障害等級は、これまでは下記のようになっていました。外貌に著し...　続きを読む

法改正

2011-01-31

学生が就職を勝ち取るために…その8　　『グローバル化に対応！』

あくまで一般論ですが・・・いまどきの大学生は、安定志向が強く、やはり大企業を望む人が多いという調査結果を目にします。もし大企業を狙うのであれば、これからはやはりグローバルな人材である必要があるようです。先日の報道によると、ソニーは2013年から、新入社員の家の外国人の採用を30％に拡大すると...　続きを読む

学生のための就職支援

2011-01-28

退職届を出してもらっていますか？

社員が退職したいという話を持ち出したとき、上司はどのように返答すればよいでしょうか？労務管理上大切なことは、書面で、退職届の提出を依頼することです。なぜ、退職届が大切なのでしょう？退職は、労使間でトラブルになりやすい場面のひとつです。退職には、「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」など、様...　続きを読む

労務

2011-01-26

ジョブカード制度、継続

昨年10月末に行われた　『事業仕訳第3弾』　で、決定した　『ジョブカード制度の廃止』　については、内容を見直したうえで今後も継続だと決定しています。*****************************************************************《厚生労働省　「ジョブカード制度のご案内」　より抜粋》『平成23年度以降もジ...　続きを読む

労務

2011-01-25

大手企業が新卒採用枠を既卒者にも開放

今日の紙面を賑しているのが、大手企業が新卒採用枠を既卒者にも開放するという記事です。昨年末に厚生労働省が行った「青少年雇用機会確保指針」の改正で、卒業後3年間は既卒者が新卒枠で応募可能とすることを努力義務としたことを受けて、大手企業で新卒採用枠を既卒者へと広げる動きが大きくなっているとのこと...　続きを読む

最近の動向

2011-01-19

大学生の内定率、過去最低

厚生労働省は、本日、昨年12月1日現在の大学生の就職内定率を発表しました。68.8％で、平成8年度の調査開始以来過去最低の水準だということです。男女別では、男子が70.1％、女子が67.4％で、双方とも昨年同期を下回っています。厚生労働省では、4月時点での最終就職内定率が最悪とならないよう集中支援の実施...　続きを読む

最近の動向

2011-01-18

笑顔度を診断！？

今朝の　『ズームインスーパー』　で、　『スマイルスキャン』　というものが取り上げられていました。たまたまテレビを振り向くとこの話題・・・思わず座ってじっくりと見てきました！オムロンが顔認識の仕組みを生かして開発したもので、笑顔を測定し、数値化できるというものです。具体的には、パソコン...　続きを読む

つぶやき

2011-01-17

300人以下規模企業の『高年齢者の継続雇用基準』策定について

高年齢者の継続雇用制度を導入し、対象者の基準を定める場合に4月1日から、300人以下の企業についても、労使協定を締結しなければならなくなります。これは、高年齢者の雇用確保措置によるものです。　【　高年齢者の雇用確保措置　】********************65歳未満の定年の定めをしている事業主は、高年齢者...　続きを読む

法改正

2011-01-14

20歳の学生が国民年金保険料を払えないとき

10日は、成人式でした。寒さは厳しかったものの、好天に恵まれ、あちこちで振袖姿を見かけました。日本ならではのその衣装・・・素晴らしいですね。ところで、先日、学生で収入がない人も年金に加入しなければならないのかというご質問を受けました。学生で、収入が少なく、保険料を納めることができないよう...　続きを読む

労務

2011-01-13