【中退共でもいいけど・・・】

年金・資産運用に強い独立系ファイナンシャルプランナー

山中伸枝

やまなかのぶえ

株式会社アセット・アドバンテージ

[ 中央区 ]

職種

ファイナンシャルプランナー

コラム

公開日: 2014-03-18

【中退共でもいいけど・・・】

経営者のための確定拠出年金

平成24年3月末で廃止された適格退職年金の移行先としてもっとも多かったのは、中小企業退職共済制度で41．9％だそうです

次いで、確定給付企業年金が、24．8％（産業労働局調査）

確定給付企業年金は、結果将来の支払い債務に対する運用責任から逃れることができないし、新しい会計基準では、万が一積立不足でも発生しようものなら（発生しがちなんですけどね＾＾；）決算でその額を明らかにしなければならず、中小企業といってもそれなりの企業しかできないはず

確定給付って費用も高いっていうしね、そもそも金融機関がそれなりの規模しか引き受けないとかいう話も・・・

実際問題、中退共ってところが多いんでしょうね

ちなみに確定拠出へ移行したところは15．9％

あとは廃止とか・・・

中退共というのは、中小企業にとっては手離れもよく助成金もあるので一番楽なんだろうなって思いますね

手離れのよさというのは、企業は全額損金で従業員の退職金のために掛け金を拠出するところ

お金を出しさせすれば、運用責任は会社から離れるのでいいですよね

新規加入の際は掛け金の2分の1を4ヶ月目から1年間助成してもらえるところもメリット

ただこの助成金、月額5，000円が上限なんですよね

なので、中退共の掛け金、月1万円ってところも、結構あるみたい（1万円だしてくれるところは、むしろいいかも！）

ちなみにですね、もし会社が1万円毎月中退共の掛け金を出してもらえたら、退職金いくらになるのか・・・

まずこの制度、3年以下で退職すると払い損です
勤続10年で126万円
20年で266万円
30年で421万円
40年で591万円

運用利回りは1％なので、長期であればあるほどメリットがでる仕組みです

3月12日付日経新聞によると、中退共の運用がこの度めでたく上向いて、8年ぶりに付加退職金が上乗せされるそうです

その率1．82％

ま、こんな感じでうまくいった年は若干おまけが加算されて運用され退職時に従業員さんに支払われる制度なので、悪くはないわけです

でも、ちょっと考えてみて下さい

40年の勤続で退職金600万円弱ですよ

これで老後資金が足りるのかどうかというと疑問です
いや、ムリでしょうね

だからやっぱり中退共をすでにされている会社さんにも確定拠出年金企業型、検討してほしいです！

新しい資金を出すのが大変ならせめて財形貯蓄みたいな形でできる「選択制で」

月の経費、せいぜい1万円くらいですから

それと私に対する研修費用(笑)

社員さんの意識変革と経済的自立をサポートするための研修を担当させていただきます

今サラリーマンの老後って、ものすごい危機的状況なんですよ

会社としては退職金と自主的な年金積立でぜひサポートをしてほしいんですよね

中退共　+　確定拠出年金

検討してみて下さいませ

↓↓詳しくはここでおはなしします↓↓

http://shacho-radio.com/?p=2311