コラム

 公開日: 2013-06-10 

【ユニクロ方式は何が違うのか!】




確定拠出年金の変則系
それがユニクロ方式


でも一体なにが違うんでしょう?


まず確定拠出年金というのは、国のじぶん年金助成制度のことです
じぶん年金の積立をしながら節税ができるすぐれものです

もともと確定拠出年金は企業年金のひとつとして作られた制度です
厚生年金基金とか適格退職年金とかと同じように法人税対策にもなる自社の年金制度

使い方としては、社員さんの毎月給与の上乗せとして退職金を前払いするような形で掛金を拠出します

例えば部長のAさんには、毎月2万円、課長のBさんには毎月1万円、平社員のCさんには5千円といった具合です

これらのお金は毎月損金で計上します
給与みたいなもんです

もらった社員Aさん、Bさん、Cさんはそのお金をそれぞれ本人名義のじぶん年金口座に積立をしていきます

この口座はじぶん年金専用口座なので、60歳までお金を積立るんですね、その間所得税も住民税も利子税も全て免除!!
極めつけが60歳をすぎて本人がじぶん年金としていよいよ使う際もまた税金がお得という

これが確定拠出年金


でも、これをねユニクロさんはこう変えたんですよ・・・


会社が給与の上乗せとして掛金を拠出するのではなく、社員さん本人が受け取った給与の中からじぶん年金の掛金を拠出するという方式に




すると何が起こると思いますか?




例えば給与30万円の社員さんがいたとしますね

会社としては30万円の給与の他およそ45,000円の社会保険料を負担します(社会保険料率って約15%ですから)
つまり人件費としては345,000円ってことです



でもユニクロ方式で、社員さんがじぶんの給与の中から将来の積立をするとその金額分が「給与じゃない」お金になるんです


例えばさっきの給与30万円の社員さんがじぶん年金積立を3万円すると給与が27万円、確定拠出年金掛金3万円となる

すごいのはここからです

給与が30万円から27万円に減額されたので、社会保険料も45,000円から40、500円になるんです(実際には等級に応じます)


社員さんの不利益になるんじゃないかって?


いいえ、そうはなりません

だって社員さんとしてはもらっているお金は30万円と同じなんですから

今使うお金をじぶん自身で27万円とし、将来のために回すお金をじぶん自身で3万円と決める


会社として彼に対し支払う金額は同じ

でも、負担する社会保険料は1ヶ月あたり4,500円の減額
年間にしたら54,000円の社会保険料コストダウンです



すごい、ユニクロ方式!!



実際にはユニクロさんはこれほどシンプルな制度ではないらしいですが、エッセンスとしてはこんな制度をとっているという噂です^^
(ぜひ機会があったら、真相を聞いてみたい!!



どうですか、社長も考えてみませんか?

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