コラム

 公開日: 2013-05-15  最終更新日: 2014-07-31

退職金制度より先に考えたいこと

社長の会社、退職金制度はありますか?


あるいは、今から退職金制度を作ろうと
思っていらっしゃいますか?


今ある退職金をどうにかしたいな、と
お考えの社長もいらっしゃるかもしれません


そんな場合、社長ラジオのセミナーが
お役に立てるかと思いますよ


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企業にとって退職金制度は、負債です

将来必ず支払わなければならないお金だからです


そのために退職金引当金という会計科目があり
決算時に会計処理を行い、計算上の退職金
支払額をキープすることが必要です


以前は退職金の引当は損金として計上が
認められていました


経費となるので、それなりに社内で引当金を
あてていることは税制上意義のあることでした


しかし、今は損金として計上ができないので、
退職金の積立は税制上のメリットもありません


会計の問題を別にしたとしても、退職金規定が
ある以上会社としては来るべき退職金支払い時期に
向け、資金を準備する必要があります


養老保険などを活用される場合も多いでしょう
全社員を被保険者として会社が契約する保険で
ハーフタックスプランと呼ばれる手法です

保険料の半額が損金で落とせますので、退職金
プランとしては税制上のメリットが生まれます

ただ、短期退職者の場合、養老保険の解約
返戻金があまり有利ではないケースもあり
入退が頻繁にあるような会社ではメリットが
出ないこともあります


そういう意味では、確定拠出年金は会社として
従業員の将来支援をするためにお金を拠出
したとしても、その全額が損金となります

毎月の積立掛金のみで会社としての責任が完了
しますので、将来の負債を抱え込むことなく、
毎月の経費処理で全てが完了します


確定拠出年金は60歳まで原則おろせないので
退職時に何かしらのお金が受け取れる退職金に
比べると不利ですが、そもそも長い期間務めるからこそ
まとまったお金がもらえるのが退職金であると
考えれば60歳で資金が引き出せる確定拠出年金は
やはり意義のある制度です


また今ある退職金を一部確定拠出年金に移行することで
会社の税務体質を改善することも可能です


先日のご相談のケースでは、退職金制度があるが
今後引当金の一部を確定拠出年金の企業拠出に
変更したいというお話がありました


例えば毎月2万円をひとりあたりの引当金に
当てていた場合、そのうち1万円を確定拠出年金の
掛金として企業拠出をし、所得控除の枠である
51,000円との差額41,000円従業員の個人拠出
とする制度設計が可能です


するとこれまでの2万円の積立は全額有税
処理でしたが一部を確定拠出年金に移行することにより
1万円は損金処理が可能になります

退職金は積立期間が長いのでこれは大きな税制
メリットとなります

また個人拠出が可能な41,000円は、社員が
積立をすることにより社会保険料の算定対象外と
なりますので、ここでも会社メリットが生まれます


選択制確定拠出年金は、それなりに使い勝手が
良い制度です


ぜひ社長ご自身、あるいは人事・総務担当者様
セミナーに起こしくださいませ

御社にお役に立つ情報をお伝えさせていただきます


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