コラム

 公開日: 2013-05-09 

大変なのは、やっぱり「人」の問題

最近は海外に事業進出をされていらっしゃる社長、
今後海外進出を考えていらっしゃる社長も
多いかと思います


海外進出って、手続き的な面をサポートしてくれる
エージェントって結構あるので、前人未到の地(?)
でなければ、手間はかかっても比較的誰でも
法人設立なんてできてしまう世の中です


そうは言っても、海外での成功はそう簡単では
ありません・・・もちろん


一番大変なのは、やっぱり「人」です


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文化が違うから、の一言で片付けられがちですが
実は「人」の問題って国内であろうと、海外で
あろうと一番社長の頭を悩ませる問題であるってことに
変わりはないです

ただ、外国人のほうが、自分の意見をはっきり
言うので問題が顕在化されやすいってこと

結局成功されている会社さんは、社員と
向き合うことにそれなりの時間を割いていらしゃる
ような気がします

結局は人の入れ替え、あるいはポジションの空席
って企業にとってはかなり大きな損失ですから
そこに対するケアをいかに常にできているか
なんでしょうね


ローカルスタッフからの不満で一番最初に
でがちなのがやはり「生活」に関するもの

単純に言ってしまえば、お金

では、たくさん給与を払えば解決するのか、と
いうとそうではなく、いかにその職場に「長く」
働くことによって、どれだけ「安心」が得られるのか
という視点もポイントなような気がしますね

だれしも職場をちょくちょく変えるの面倒ですし
そこで頑張って給与を上げてもらったほうが
合理的ですから


これって日本でも同じだと思いますよ


ある経営者さんから話を聞いたことがありますが
社員アンケートをとったら、社員が自社の退職金制度
やモデル賃金といったものに対して、想像以上に
興味を持ち、また理解をしていたそうです


社員にとって、会社は生活の支え


ロングタームで彼らの生活の未来を見せてあげる
こと、これは従業員の定着率に大きく貢献するのでは
ないかと思います


つまり、ライフプランですよね


もし社員アンケートをとられる機会があれば、
確認してみて下さい


社長の会社で未来が描けることがわかれば、
社員さん、喜んでもっと働くと思いますよ^^



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