コラム

 公開日: 2013-03-18 

【社会保険料が減額される仕組み 続き】




社会保険料の料額表はこちらのサイトで見ることができます
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/h25h/1/20130218-193335.pdf

これは平成25年4月から適用される東京都の保険料率です
ご存知のように、厚生年金保険料は全国統一ですが、協会けんぽの保険料は都道府県により異なります

例えば標準報酬月額(給与の平均値)30万円の人は報酬月額29万円から31万円までの枠に入りますから

健康保険の等級は22、厚生年金は18とわかります(健康保険の上限は報酬月額121万円、厚生年金は等級の上限は報酬月額62万円と違うので、等級も違うんですね)

この社員に対して会社が負担する健康保険料(介護保険料含む)は17,280円、厚生年金は25,149円と表から理解することができます

この他雇用保険料率は給与額に対して、8.5/1000ですから、この場合22,550円、合計44,979円が給与30万円の社員に対して会社が負担する社会保険料です

14.993%です!!

もしこの社員がじぶん年金のために給与から3万円積立に回したとします

報酬月額が27万円になりますから


健康保険が21等級、厚生年金が18等級と1等級下がります

結果として、介護保険料含む健康保険料が16,128円、厚生年金保険料が23,472円、雇用保険は2,295円です

※個人負担は、雇用保険のみ0.5%となります

合計で、41,895円ですね

つまり会社負担の社会保険料1ヶ月あたり3,084円減額したことになります
年間で37,008円のコスト削減、大きいですよね

これが選択制で社会保険料が減額される仕組みです

当然等級が同じ枠内で変更がなければ、雇用保険のみの減額となります

では、等級が変わるだけの金額を拠出しないと、選択制は意味がないことでしょうか?

こちらをご覧下さい
平成23年度の保険料額表です
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/migration/g3/cat330/sb3150/h23/20110805-102715.pdf

同じ22等級、18等級の保険料はそれぞれ
16,485円と24,618円です
健康保険と厚生年金だけで、1,326円も負担金が上がっていることがわかります

社会保険料、特に厚生年金保険料は毎年必ず上がるのです
なので、仮に従業員の拠出が等級を変えるほどの金額にならずとも、会社としては社会保険料上昇分、得するわけです

何度も言いますが、選択制確定拠出年金は、社会保険料を削減することが目的ではありません

でも、中小企業にとって、この削減額は大きいです

これをモチベーションとして、せめて大企業と同じだけの節税権利は確保していただきたいと思います

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