【社会保険料が減額される仕組みをもう一度】

年金・資産運用に強い独立系ファイナンシャルプランナー

山中伸枝

やまなかのぶえ

株式会社アセット・アドバンテージ

[ 中央区 ]

職種

ファイナンシャルプランナー

コラム

公開日: 2013-03-17

【社会保険料が減額される仕組みをもう一度】

守りと攻めの確定拠出年金

選択制確定拠出年金において、加入者の掛金は会社が別途それようの資金を準備するのではなく、これまで支払っている給与の中から、加入者自身が金額を決めて拠出をします

財形貯蓄を思い出していただくと、イメージしやすいかもしれません

この将来のための積立金は、「今使えない」お金となり、社会保険料算定の対象外となります

これについて、なぜ？と疑問に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、もともとの企業型確定拠出年金において企業が拠出する掛金は給与ではない損金計上で、その拠出金は当然社会保険料の算定対象外でしかたら、仕組みがわかれば別にわかりにくいことではありません

またいつも議論になるところですが、

一旦給与として支払ったお金の中で、従業員が掛金を拠出すると実質給与の減額ではないかと・・・

でももともと将来のためにと年金保険なり投信の積立なりをしていた人が選択制を利用しその額を振り返ると税金がかかる前の段階で積立ができますから実質の手取りは増えますから、それは一概には言えないかなと

またそもそも積立をしていなかった人にとっては、減額だと言われることもありますが、選択制は拠出したくなければしなくて良いわけだし
というか、本当に将来の積立しなくてもいいの？ってとこですけど・・・

もちろん企業年金なのだから、企業が拠出するのが当たり前という意見が多いのもわかります
でも、その資金の余裕がない会社（将来的に継続して資金拠出ができる会社はどれほどあるでしょう？）であれば、せめて選択制
ないそではふれぬのですから

加入者が決めた拠出金は確定拠出年金の掛金ですから、この分は会社の給与費目から確定拠出年金費用に振り返られ、本人の給与から天引きされ指定の確定拠出年金口座に振り込まれます

個人財産として担保されるわけですね

この時に社会保険料の算定対象となる「実質の」給与が拠出分減額されます

その金額が社会保険料の等級の枠を変更するような数字であれば、つまりそれが社会保険料の減額となります

等級にかかわるのは健康保険、雇用保険、厚生年金保険
これらの等級テーブルは同一ですので、ひとつ下がれば全部下がります

ただ雇用保険料に関していえば、給与額（残業等含む、毎月変動）に対して一定の率をかけますから、ここは変動します

等級については引き続き解説します