コラム

 公開日: 2012-12-05 

【リストラにも強い確定拠出年金】



世の中本当に厳しいですね

従業員解雇のための会社側の執拗な要求の様子などがネットで公開されたりして
以前の日本では想像できなかったことですよね

私のお客様も早期退職をされた方が何人かいらっしゃいます
そのうちの数名は同じ会社出身の方、ある方が同じ環境下の同僚に私をご紹介してくださったりというご縁の方もいらっしゃいます


退職金を積んでもらえるのは、よい方なんでしょうけれど、そのあとの受け取れなかった年収のことを考えればうかつに手を付けられないって感じになります

退職後生活を立て直しされる方、そうじゃないかたいろいろかと思いますが、私のお客様に限って言えばみなさんそれぞれまた別の道でご活躍されています

早期退職という、ある意味人生のピンチをチャンスに変えるには、お金の裏付けってあると思います
このくらいの蓄えがあるから、家族の暮らしは守っていけるっていうような気持ち

私が当時お客様と一緒にしたことは、退職後のライフプラン、キャッシュフロー表の作成
現状の資金をどの程度のスピードで取り崩すのが良いのか、今後どの程度の収入を目標に仕事を考えたらいいのか

そういうことを冷静にシミュレーションをするってものすごく大事です

お金って大事ですから・・・

こういう転職が当たり前の時代になると、ますます確定拠出年金って重要なポジションになると思うんです
だって自分の将来のお金って、だーれも、だーれも面倒みてくれないわけですから
自分で準備しなくちゃいけないという現実を理解すれば、節税ができるこの制度、使わない理由はありません

企業さんも考えてほしいと思いますね、事業規模にかかわらず

人を採用するっていうのは、ある意味その人の人生そのものを雇い入れるようなものです
時間拘束し、コミットを求めるわけですから

仮に従業員の収入を永続的に約束できないのであれば、少なくとも従業員が節税しながら将来設計ができる仕組みだけでも用意するのって会社として必要なことなんじゃないかなと

この制度の維持コスト1か月一人あたり500円ですから・・・
福利厚生費用としても安いと思います

従業員さんからすると確定拠出年金みたいに持ち運びができる制度っていいですよ
今の時代、それって強みですから
だって自分のお金ですからね、会社がどうなろうと、国がどうなろうと所有がはっきりしてます、自分のものって

リストラにも負けない人生設計

これから必要ですよね

私たちができることは、雇われない生き方も選べるタフさをもつこと、これも大事でしょうね
自分のキャリアの棚卸をし、何ができるか、自分のマーケットバリューはなにか、市場になにを提供できるか、こういうことって常に考えていないと

お金の管理ができる人ってだいたい自立心が確立できている人が多いです
だから適正な配分で投資をするし、節税も常に意識している
お金がないと、誰かに頼らざるを得なくなりますから
誰かに頼るって、自分の思い通りにならないってことですよ

私は35歳で独立という道を選びましたが、それまでの会社勤めの自分と比較すると独立したことでわかったことたくさんあります
あえて一言でいえば、独立してよかった

将来の収入に対して不安はあります
毎月の売り上げってばらばらですから
でも、自分でコントロールできている感がある(実際にはコントロールしてませんけど^^;)
もちろん自分の退職金は確定拠出年金で積んでます
限りある売上の中、節税して手取り増やしたいですから

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本当にありがたいです

いろんなお考えの方がいらっしゃると思います
できればコメントなりメッセージなりいただけるとうれしいです
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