コラム

 公開日: 2012-11-13 

【確定拠出年金制度があると人事的にもアピールになる】



確定拠出年金の企業型に加入している人は440万人ともいわれています
日本のサラリーマン(いわゆる正規雇用者)は4918万人(平成23年度)と言われていますから9%くらいは加入しているわけですね

仮にこれらの人たちが転職したら確定拠出年金の残高はどうなるのでしょう?

そうですね、確定拠出年金はポータブルなので、転職しても「持ち運び」が可能です
というより、確定拠出年金は老後資金作りの専用口座なので、持ち運びんで積立継続しなければ、意味がないという代物です


例えば、転職した先が確定拠出年金の企業型を導入していれば、話は簡単です
過去の残高を転職先の確定拠出年金に持ってきて、新しい会社でさらに積立を継続すればいいだけですから

では、転職した先に確定拠出年金がなかったらどうしたらよいでしょう
今回は厚生年金基金もない会社としてお話ししますね
多分多くの中小企業さんはこういう状態だと思いますから

もし転職先に「残高」を預ける入れ物がなければ、その社員さんは自分で入れ物を準備しなければなりません
それが会社員用の「個人型」という箱です

個人型の場合は、ご自身で証券会社なり銀行、保険会社などの受け入れ金融機関(運営管理機関)を探さなければなりません
ここは手数料等々まちまちなので、一般的にはこれだけでちょっと嫌になります

それでもなんとか手続きを終わると積立が始まるのですが、こういう手続きにかかる手数料はすべてご本人もちとなります

例えば個人型にお金を移す際に4千円くらいかかります(詳しくは運営管理機関にお問い合わせを)それから毎月の口座維持に350円くらいかかるようです

ちなみに会社員の個人型は毎月の拠出限度額が23,000円です
仮に毎月手数料が350円かかるとすれば積立額にたいして1.5%の手数料ということなんですよね
確かに掛け金全額所得控除となりますが、これって結構割高・・・

結局こんな手続きわずらわしいと思ったりする人も多く、確定拠出年金の残高が国民年金基金連合会という国の機関に自動的に持っていかれたりする場合もあります
そうなると、ますますもって面倒なことになるんですね

これだけ人の移動が頻繁に行われるような社会になると、ひょっとしてみなさんの中にもこういう自動移管とか個人型に自分で入っているよ、というような方いらっしゃるのではないでしょうか?

でも、もし転職先に確定拠出年金制度があれば・・・

手数料は会社もちだしわずらわしい手続き関係、一切面倒みてくれます
これって求人サイドとしては、それなりにアピールポイントになるのではないでしょうか?

だって、個人型であれば、費用を個人持ちということ以外にも、拠出上限が23,000円と枠が少ないんですね
でも企業型なら一気に51,000円と倍以上に枠が膨らむわけです
特に選択制であればご自身のライフプランに応じて掛け金を自由に設定できるので、節税効果がフルに使えます

確定拠出年金の使い勝手の良さを理解している方にとっては、会社にこういう制度があればとってもありがたい!!

そういえば、確定拠出年金の会社員の個人型加入者って10万人近くいらっしゃるんですよね
こういう方も、もし会社が導入していれば、もっと節税メリットを利用できるのにってとても残念に思います

それから自動移管の方も・・・

何度もいいますが、老後って自分でお金を用意しなくちゃいけないんです
今のところ、節税をしながら個人が自分の意志でお金が貯められる制度の中で一番優遇されているのは確定拠出年金です
使わなきゃソンです

ということで、積極的に優秀な人材を採用したいとお考えの経営者の方、人事の方
自分の将来設計ができる社員は、仕事に対してもおのずと目的意識が違います
こういう人材を採用するためにも確定拠出年金、検討しても良いのではないでしょうか?

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