コラム

 公開日: 2012-11-12 

【会社は給与天引きに応じなければならない】



私のクライアントさんは、外資にお勤めの方が比較的多いです
私のバックグランドを見てご相談にこられるからなのか、東京丸の内を拠点としているためか分かりませんが、比率的にはかなりの割合です

年金と資産運用をメインとしているので、当然ご相談は運用系が多いです
でも、資産運用は初めて、という方が圧倒的

そんなときは、まず確定拠出年金の個人型をお勧めすることにしています
23,000円が月の掛け金上限ですけど、節税になりますし、商品が限定的なので、投信とはなにか、ポートフォリオとかなにかを説明するのにも適当なボリュームなんですね


個人型の場合、社員が希望すれば、会社は給与天引きをしてあげなければならないことになっています
個人型の申込書には、そういう書類が入っているんです

お客様に聞いているとほとんどの会社が給与天引きをしてくれますね
いや、そういうルールなので当たり前といえば当たり前なのですが・・・

わたし思うんですけど、もし会社で個人型の給与天引きをしてあげるくらいなら、選択制を導入してくれたらいいのに、って・・・

だって、社員としても、給与の中から23,000円積立しようって言っているわけですよね
だったら、会社が選択制を導入してくれたら、51,000円まで拠出限度額は引き上げられます
つまり税金のかからない所得を倍以上に増やすことができる
これってとっても大きなメリットです

さらに、選択制なら個人として所得税・住民税の節税ができることに加えて社会保険料の削減になります
所得税、住民税、社会保険料合わせると30%くらいの節約効果がありますから、ざっくりいえば612,000円貯金して183,600円の利益をコンスタントにあげるくらいのメリットがあるわけです

会社としても数名の社員の給与天引きに応じるのって手間じゃないですか
だったら企業型として選択制を導入していただければ、同じ手間で社会保険料の削減ができますから

一人の給与天引きの手間もまとまった数の社員の給与天引きの手間もさほど変わりません
しかも、個人型であれば会社としても社会保険料の削減にもつながりませんが、企業型であれば社会保険料さがりますもんね

仮に51,000円従業員が積立をしたいといえば、ざっくり7,650円の社会保険料を会社は削減できるわけですよ
これは大きいですよね
50人希望者がいれば月に382,500円の社会保険料の削減、1年なら500万円近くの削減ですよ
会社としては給与天引きをしているだけなのに!です

企業の人事担当者さん、「選択制」という方法一度検討してみませんか
確定拠出年金に対するたくさんの誤解があるのもしっています
なんだかわかりにくい、面倒くさいという気持ちがあるのも理解できます

でも、会社にとっても従業員にとってもメリットがある制度です

特に個人型に関心があるような社員さんが多い職場、たとえば私のクライアントさんのように高給ではあるけど雇用条件シビアっていうような職場は結構マッチしますよ
なにせポータビリティありますし

なんとなく閉塞感って漂ってますけど、まだまだできることたくさんあると思います

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