コラム

 公開日: 2012-10-27 

【残業代など不利益になりませんか?】


投稿がまばらになっておりまして申し訳ありません

選択制確定拠出年金導入にあたり、ご質問をお受けしましたのでシェアさせていただきます

選択制確定拠出年金は、給与の内訳を変えることにより給与内に社会保険、所得税、住民税がかからない特別な「生涯設計手当」を設けることにより実現します

この生涯設計手当とはいわゆる従業員ご本人がご自身で毎月の拠出額(積立金)を決定できるきわめて特別な手当で、ゼロ円から51,000円の企業型確定拠出年金の毎月の拠出限度額間での範囲内で自由に設定ができます


今回のご質問は、従業員が生涯設計手当で積立をすると、残業代や賞与の算定にマイナスの影響が出るのではありませんか?というご質問です

とてもいいご質問ですね

結論から言いますと従業員さんが自分の将来のために積立をすることにより、賞与や残業、あるいは退職金などの計算で不利益を被ることはありません

実は確定拠出年金は選択制であろうがなんであろうが厚生労働省の管轄ですからきちんと規約を申請して受理されなければ導入できません

そのため、選択制の規約申請の時は、これまでの給与規程、たとえば基本給のみあるような規程であれば、そこに生涯設計手当という項目をひとつ追加します

また同時に残業手当の計算の記載欄には、これまで基本給x1・25という記載であればこれを(基本給 + 生涯設計手当)x1・25という風に規程を変えるので、計算結果に変化は起こりません

同様に賞与、退職金など基本給を基準にしているものについても変更します

もちろん規程変更に伴い給与計算時も間違いなく規程が計算に反映されるよう社内で調整していただく必要もあります

以上、クリアになりましたでしょうか?

ご質問等ございましたらできる限りお答えしたいと思いますので、メッセージいただければ幸いです

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