コラム

 公開日: 2012-09-06 

【社会保険料を下げたらどうなる? その1】



また上がりましたね~
9月からです・・・16.412% → 16.766%

えっ、何が?
厚生年金保険料です

健康保険は3月に、厚生年金は9月に保険料が「上がる」んです
下がることはありません^^;


例えば40万円の給与を支払っている社員に対して、8月までの給​与では会社の厚生年金負担は、33,644円でした
でも今月からは34,370円です

726円の差額

もちろん個人負担もそれだけ負担増です
でもやっぱり企業の負担増は大きいですね、30人社員がいれば2​1,780円のコストアップだし、100人なら726,000円​が毎月のコストアップです

社会保険料が上がったからといって、売り上げが上がるわけでもな​し、経営者としては頭が痛いところでしょう

社会保険料を下げるには、等級を下げるしかありません
※詳しくは以前の投稿「社会保険料の決まり方」をご覧くださいま​せ

等級を下げるには、原則給与を下げるしかありません
現実的には給与を下げるのは、難しいですよね
だからみなさん社会保険料については、あきらめムード

社会保険料の負担は、ある意味国民の義務であるわけですから、支​払うべきものは支払うというのが当然だと思います

でも、私たちどれほどの恩恵を受けているのでしょうね
企業が負担する社会保険料は社員一人当たり給与の15%です
本人負担は若干少ないものの、ほぼ月収の1割強の負担をしていま​す

それだけの負担で、私たちはどう国に守られているのか・・・

例えば健康保険

病院に行ったら自己負担3割
つまり7割が社会保険負担です、これは確かにありがたい

いくら3割負担とはいえ、手術や入院が重なればそれなりの自己負担​額は増える 

そんなときに助かるのが高額療養費制度
一般的な会社員であれば、月の自己負担上限額はおよそ9万円どま​り
また長期の療養となれば、その自己負担上限額でさえも44,00​0円までとなり、非常に助かります

あと会社員は傷病手当金ももらえますね
病気療養で欠勤・給与カットとなった時、給与額のおよそ3分の2​が健康保険から支払われます
これはマックス1年半受給可能ですから、長期療養となった時、心​の負担感も違いますよね

このあたりが健康保険の主な給付です
やっぱり大事な制度ですよね

もし社会保険料の削減のために給与調整をしたとして、等級を1等​級下げたらこれらの給付はどう影響をうけるのでしょう?

例えば40万円の社員の給与を1万円カットして39万円にしたら

健康保険料は、23,616円から21,888円に引き下げられ​ます(介護保険あり)

すごいですね、1,728円もの引下げになりました
企業としてもうれしいし、本人さんもうれしいですよね
年間にしたら2万円以上手取りが増えることになりますから・・・

では、この等級の引き下げがもらえる健康保険の給付にどれだけ影​響されるのか・・・

医療費の自己負担については、なんら影響はありません
これらは等級に関係ないですから

でも傷病手当はかわりますね
給付の基準は報酬日額ですから

給与40万円のときの報酬日額は13,670円です
この3分の2が傷病手当金だから、病気で休むと一日9100円の​「給与にかわるもの」が健康保険から支払われるわけです

これが給与39万円になると報酬日額が12,670円となります
つまり傷病手当金は8,400円となり、等級調整により万が一の​時の収入が一日あたり700円減ってしまうということになります

1か月2万円の差

他に産前産後の出産手当も同じ計算方法ですから影響があります

こういうこともあるので、社会保険料を削減したいからといって、​むやみやたら給与を下げられないわけです

ちなみに、介護保険は自己負担は介護費の1割となっていてこれは​等級関係ありませんからなんら影響はありません

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