コラム

 公開日: 2012-05-13 

コスト削減は制度導入の目的ではありません

「選択制」確定拠出年金は、給与規定の内訳を「今使うお金」と「将来のために積立るお金」に変更することにより、
「将来のために積立るお金」の部分が社会保険料の対象とならず、結果社会保険料の等級変更及び保険料の減額となります

東京都をもとに試算すると(社会保険料は、健康保険・介護保険、厚生年金保険、雇用保険)

給与40万円の社員が毎月3万円を積立すると会社は年間で53,340円の社会保険料を削減することが可能です
(社員個人は所得税と住民税の節税分を合わせると年間で98,784円も得をします)

しかしこの削減が実際に効果として現れるためには、時間がかかります

つまり雇用保険を除く社会保険料の決定のプロセスには「算定」期間を通過しないといけませんし、その以外の期間に確定拠出年金への拠出を開始しても等級の変更幅によっては、削減が実現しないこともあります

「選択制」確定拠出年金は導入したからといって「確実に○○○万円コストを削減します!!」というような代物ではありません
それは上記の理由からです

企業経営者様、人事担当者様にはまずそこをご理解いただければと思います

コスト削減効果がはっきりしないのであれば導入の意味はない?


いいえ、そんなことはありません

確定拠出年金のそもそもの目的は税制優遇を受けた老後資産作りですので、企業においては「社員の将来設計支援」という福利厚生が一番の目的です
ただどんなに素晴らしい福利厚生であっても、あまりにもコスト高になってしまえば企業としてはなかなか導入しにくいもの
であれば、社会保険料削減という副次的な効果が期待できるのであれば?
企業負担は少なくて社員(もちろん社長も厚生年金加入者であれば加入可能です)の生活支援になればよいのではないでしょうか?

ちなみに弊社が担当させていただく企業様の平均的なランニングコストは2万円から3万円です(事業規模により異なります)
先ほどの例であれば、40万円の社員が3万円の積立をすれば年間の削減額が53,340円(1万円の積立では51,300円)ですから、加入者4人から5人で十分コストを賄えるくらいの削減効果があるというわけです

当然社会保険「料率」はこれからもますます上がるわけですから、同条件であっても削減額は増えていきます

確定拠出年金を会社が導入することで社会保険料の削減が可能です
でもそれは、導入する理由のメインではありません、あくまでも副産物です

でも、経済環境厳しい中、企業として成長していきたい!
そんな風にお考えの企業経営者様が、固定費をアップさせるのは厳しけれど、社員のためになにかいい制度を考えたい!
と思っていただけるのであれば、選択制確定拠出年金は、もっとも適したご提案かと思います


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