コラム

 公開日: 2017-03-21 

「中間管理職」が変われば、ビジネスはもっと強くなる

会社のパフォーマンスを左右する大きな要素の一つは「中間管理職の能力」だと思っています。
組織全体のビジョンと、現場の実務を繋げる実に重要なポジションです。

ところが、実際にその役割の大半を担っている「アラフォー世代」の中に、とても「まずい人」が多い。
それが、私が起業した理由の一つでもあります。

「頭の良さ」とか、「スキルの高さ」とか、そういうことを基準に言っているわけではありません。なんというか、

「自分の言葉で喋ることができない人が多い」

と思うのです。

自分で物事を見極め、自分で意志決定を行い、
そして、自分の言葉で回りを説得し人を動かす。

その能力がとても欠けている気がします。
いや、今までの現場経験から導き出した私なりの結論と言ってもいいでしょう。

リーダーがこのような状況では、組織の生産性は高くならないはず。

では、どうしたらよいのでしょうか?!

そもそも、マネジメントというのは元々「答えがない」ものです。
だから、突き詰めていけば、

「俺はこう思うが、どうだろうか?!」

でいい。

リーダーは腹をくくって、いい意味で開き直ればいいのです。
責任から逃げない覚悟さえ見せれば、部下は必ずついてきます。

そうやってエネルギッシュに、かつスピーディーに舵取りをしていかないと、現代のスピードに対応できる現場を構築していくことはできません。

でも、そのようなチームビルドが進まないケースが多い

この問題を解決するためには、どうするべきか?!
株式会社エモーションソリューションズでは、社員の精神的な自立を助ける様々なサービスを提供しています。

どうぞお気軽にご相談下さい。


この記事を書いたプロ

株式会社エモーションソリューションズ [ホームページ]

OAインストラクター 飯塚和秀

東京都千代田区神田錦町3‐21  ちよだプラットフォームスクウェア [地図]

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