コラム

 公開日: 2017-08-15 

障害者就労の仕事の面白さや挑戦する取り組みに一票!「よかっぺコンテスト」

元気な職場の共通点は?働く障害者では

仕事がらたくさんの障害者就労系事業所(就労継続支援A型、B型等)に伺いますが、「元気」な事業所には共通点があります。ここでいう「元気」というのは必ずしも高工賃という意味ではなくて、エネルギーにあふれているという意味です。現状が高工賃でも何かの条件によってその結果がもたらされているところは余りそのエネルギーを感じませんし、今はまだ低いけれど発展途上で頑張っているところはそのエネルギーがとても大きいです。
そういうエネルギーにあふれた職場の共通点は、働く人たちが仕事を面白がっている、仕事を楽しんでいる、仕事を喜んでいるということです。だから顔の表情も朗らかだし、声も明るい。動作もそれぞれのペースの中でキビキビしている。そういう空気に満たされています。結果、良い成果につながり、面白さや喜びにつながり、職場が一層元気になる、という循環が生まれています。

元気な職場の共通点は? 職員では

障害者就労系事業所では、そこで働く障害のある人が主役で、事業所職員はその働く場を作ることが仕事になります。障害のある人が生き生きと働ける仕事・工賃を稼げる仕事を作るため、事業所職員は、自主製品の企画をしたり、受注作業の営業に回ったり、個々の利用者さんの特性に合わせて作業を組み立て、励ましたりしながら、作業現場で一緒に作業にあたっています。エネルギーにあふれた職場のもう一つの共通点。それは、事業所職員が自分たちの役割を理解し、そのチャレンジングな仕事を面白がり、自分にとって苦手な分野(営業であったり業務管理であったり)をそれぞれに対応して、取り組んでいるということです。事業所職員の難しいことを面白がりながら挑戦する姿勢、働く利用者と一緒に成果を出す喜びが感じられます。

輝くチームを応援する「よかっぺコンテスト」に、感動の一票を

こういう働く喜びや面白いと思って取り組む姿勢を称えようというのが「よかっぺコンテスト」(主催:認定NPO法人日本セルプセンター)です。弊社は企画運営のお手伝いを少しさせていただいています。
よかっぺコンテストの概要

工賃向上に関しては、事業規模が大きい、工賃が上がったということが取り上げられるのが一般的ですが、「よかっぺコンテスト」は障害のある人の働く喜びとか、その仕事を作り出している職員のチャレンジ精神とか、利用者や職員が一体になったチーム力とかを称えるものです。優劣ではなく、利用者や職員が職場で作り出すエネルギーの度合いを審査するというものです。

みなさんも、コンテストに参加している元気な事業所を覗いて見てみませんか?
それぞれの事業所の取り組みや利用者や職員の取り組みや姿に、”へぇ”と思ったり”いいね”と思ったり”感動した!”と思ったら、それぞれの事業所のURLをクリックしてくだい。1クリックが1票になるそうです。

よかっぺコンテスト参加事業所はこちら
「よかっぺコンテスト参加事業所はこちら!」のバナーをクリックし、
各事業所のエントリーシート末尾になるURLをクリックしてください。

事業の業績は、そこで働いている「人」のエネルギーが作り出す―――
これはどんな事業にとっても言えることだと思います。

障害者就労という小さな事業でも、このコラムを読んでくださっている皆さんのお仕事や生活に、きっと役に立つ何かがあると思います。

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成果を重視したソーシャル事業の経営支援
有限会社キュベル
http://www.cuvel.co.jp
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●キュベルのコンサルティング
社会的企業の組織変革、事業計画作成・推進支援

●キュベルの研修
「障害者就労事業の自己評価 使命と成果」
「工賃向上に必要な3つの軸足(使命・会計・マーケティング)」
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この記事を書いたプロ

有限会社キュベル [ホームページ]

経営コンサルタント 風間英美子

東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL:03-5201-3631

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