コラム

 公開日: 2016-10-03 

OKIワークウェルのスゴさ

理事長をやっているNPO障がい者就労支援事業共創ネットワークの交流会「共創カフェ」で、株式会社沖ワークウェルの津田社長にお話をしていただました。

OKIグループの特例子会社として認定され、あわせてOKI グループ4社が障害者雇用率制度において同一の事業主として取り扱うことを 認定され、現在、グループ適用会社は8社となっているそうです。事業内容は、ホームページの作成やデザイン、パソコン作業全般です。

特例子会社は、どうしても親会社の障害者雇用のための会社として認識されますし、その意味で仕事は親会社から出てくるので「事業を作る」といった部分の苦労はさほど大きくなく、仕事作りに喘いでいる就労継続支援A型事業所やB型事業所には少し羨ましい感もあるというのが素直な受け止め方なのではないかと思います。

しかしどのような人たちがどのように仕事をしているのかを実際に伺うと、「仕事があるからいいですね」という簡単な話ではないということが良く分かりました。

社員構成は全社員数75名のうち障害者63名。うち重度障害の在宅勤務者43名。通勤の困難な重度肢体障害者43名が、自宅でパソコンとネットワークを活用してソフトウェア関連の業務を行っています。指一本だけでパソコンを操作する人、口にキーボードを操作する棒のようなものを使ってパソコンを操作する人、最近ではストレッチャーに乗ったままの人もメンバーに加わったそうです。居住地は首都圏以外に鹿児島、宮崎、香川、大阪、長野、富山、山形などで、業務時間帯はメールやバーチャルオフィスシステムを使って、本社メンバーや在宅勤務者間で頻繁に連絡を取り合って仕事を進めているということです。

そこで一番気になるのは、作業品質をどのように標準化するか、です。発注者と在宅勤務チームとの間に「コーディネーター」と呼ばれる担当がいて、その担当が本人希望業務と受注予定業務を調整したり、今後のスキルアップ内容と方法の意識合わせをしたり、会社への要望をまとめたりします。OKIワークウェルの品質の標準化には、この「コーディネーター」の存在がとても大きいのだと思います。

創業18年、ようやく発注元の親会社から品質に関しての及第点がもらえたとか。親会社はいくら特例子会社だからといって品質に対して基準が甘くなるわけでなく、ほかの外注先と同じ品質を求めることを考えると、ここまで来るのにどれだけのご苦労があったのか想像に難くありません。

そういうコーディネーターがいること、そのコーディネーターと在宅勤務チームのチームワーク、これらは目に見えないけれど、OKIワークウェルのスゴさの秘訣なのだと深く理解しました。

=========================
就労事業の改善や新規事業の導入などお気軽にご相談ください。

有限会社キュベル
http://www.cuvel.co.jp
=========================
●キュベルのコンサルティング
就労事業の改善、新規事業の導入

●キュベルの研修
「工賃向上ワークショップ」(工賃向上計画作成支援と推進支援を行うビジネスワークショップ 年間プロブラム)
「就労事業をよく知るワークショップ」(はじめて就労事業に就いた方向け
「工賃向上に必要な就労会計の基礎」(はじめて就労事業に就いた向け)
==========================

この記事を書いたプロ

有限会社キュベル [ホームページ]

経営コンサルタント 風間英美子

東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL:03-5201-3631

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
セミナー・イベント
NPO法人K-NET!

K-NET!の下半期の活動は、障害のある人の「働く」に関わっている人・関心のある人たちが集まって話し合う、「共創カフェ」を行っていきます。皆さんの関心のあるこ...

キュベルの研修

地域や法人内で、工賃向上を推進する立場にある人におすすめの講座です。『工賃向上ファシリテーター講座』対象:中間支援組織職員、法人で工賃向上を推進する立...

 
このプロの紹介記事
風間英美子 かざまえみこ

障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

風間英美子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

障害者のやりがいある仕事・社会参加・経済的自立の為の事業支援

会社名 : 有限会社キュベル
住所 : 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL : 03-5201-3631

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5201-3631

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

風間英美子(かざまえみこ)

有限会社キュベル

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
春蘭の宿さかえやを知っていますか?

奈良時代から1300年続く信州渋温泉に、従業員の平均年齢28歳!という温泉旅館があります。「春蘭の宿さかえや」...

工賃向上の共同受注で見落としがちな点は?

障害者が働く就労継続B型事業所(非雇用型)の月額平均工賃は約1万4千円。この工賃を上げるには必要な利益を生み出...

合理的配慮とチェンジマネジメント

某大手企業の管理職の方が、障害のある社員とそうでないの社員とのパフォーマンス評価をどうしたらいいのか、とぼ...

意識向上とか、啓発とか

工賃向上の取り組みの中で永遠の(?)テーマは、管理者・職員の「意識向上」とか「啓発」とかです。上手く出来...

非営利組織の使命

社会福祉法人やNPOの経営や事業支援を行う中で、一番初めに行うのが「使命とは何か」を考えることです。漠として...

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ