コラム

 公開日: 2016-08-19 

障害のある人の働くを学び合う「共創カフェ」

K-NET!(NPO法人障害者就労支援事業共創ネットワーク)では、障害者就労に関わる様々なテーマをみんなで話し合う「共創カフェ」を行います。
障害のある人の「働く」に関わっている人、関心のある人が集まって、新しい気づきや理解を深める場です。

9月のカフェテーマは
「知っているようで知らない特例子会社の事業について学ぼう」

特例子会社は「特例として会社の事業主が障害者のための特別な配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、その子会社に雇用されている障害者を親会社や企業グループ全体で雇用されているものとして算定できる」というもので、その数も約400社に上っています。

説明として理解はしているものの、知らない部分が多いかも・・・・

そこで今回は、特例子会社ではどのような事業を行っているのか、障害のある人たちの仕事はどのようなものなのか、特例子会社の課題や今後の展望はどのようなものなのかについて、株式会社OKIワークウェルの取締役社長 津田貴さんからお話を伺います。同社は通勤の困難な重度肢体障害者の在宅雇用を特徴としています。主要業務はIT関連です。

ぜひご参加ください。

会議名:  K-NET! 共創カフェ 「知っているようで知らない特例子会社の事業について学ぼう」
日 時:  2016年9月14日(水) 19:00~21:00
場 所:  就労移行支援「ジョブリッジ飯田橋」会議室
   〒112-0004 東京都文京区後楽 2-2-10 松屋ビル8F
      TEL:03-3868-2680
       http://giuri.jp/service/%e3%82%a2%e3%82%af%e3%82%bb%e3%82%b9/

対 象: 障害者就労事業に関わっている人(就労継続A型、B型等)、当事業を支援している人、団体
      当事業に関心のある人、団体
    
講 師: 株式会社OKIワークウェル  取締役社長 津田 貴 さん
      http://www.okiworkwel.co.jp/

定員:   20人

参加費:  K-NET!会員無料      一般  1,000円

締切:   2016年9月11日(日)まで

【お問い合わせ・お申し込み】
お名前、ご所属、連絡先を下記アドレスにお送りください。
knet.jimukyoku@gmail.com

NPO法人障がい者就労事業共創ネットワーク(K-NET!)事務局
103-0021東京都中央区日本橋本石町4-2-3日東ビル6F
電話:03-6225-2350  ファックス:03-6225-2351

この記事を書いたプロ

有限会社キュベル [ホームページ]

経営コンサルタント 風間英美子

東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL:03-5201-3631

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
セミナー・イベント
NPO法人K-NET!
K-NET!フォーラム

K-NET!は、「障がい者のやりがいのある仕事づくり」を旗印に、事業所管理者や職員、民間事業者、一般企業会社員、士業やコンサルタント、起業したい人、関心のある人な...

キュベルの研修

地域や法人内で、工賃向上を推進する立場にある人におすすめの講座です。『工賃向上ファシリテーター講座』対象:中間支援組織職員、法人で工賃向上を推進する立...

 
このプロの紹介記事
風間英美子 かざまえみこ

障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

風間英美子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

障害者のやりがいある仕事・社会参加・経済的自立の為の事業支援

会社名 : 有限会社キュベル
住所 : 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL : 03-5201-3631

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5201-3631

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

風間英美子(かざまえみこ)

有限会社キュベル

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
春蘭の宿さかえやを知っていますか?

奈良時代から1300年続く信州渋温泉に、従業員の平均年齢28歳!という温泉旅館があります。「春蘭の宿さかえや」...

[ 事例 ]

工賃向上の共同受注で見落としがちな点は?

障害者が働く就労継続B型事業所(非雇用型)の月額平均工賃は約1万4千円。この工賃を上げるには必要な利益を生み出...

[ 工賃向上 ]

稼げるA型と稼げないA型の違いは、どこにあるのか

いわゆる「悪しきA型」ではありません。就労支援事業の収益で最低賃金が払える事業を作れる就労継続支援A型事業...

[ 就労継続支援A型 ]

工賃向上の取り組みは会議の持ち方ひとつで大きく変わる

管理者の皆さん、工賃向上の取り組みに関する会議はどのようにしていますか?管理者が今月の売上実績や工賃実績...

[ 工賃向上 ]

勢いのある下町の町工場から福祉施設の受注品質の改善を学ぶ
イメージ

福祉作業所いえど、作業品質を高めたい!福祉施設だから「この程度か」ではなくて、福祉施設に仕事を出してよか...

[ 受注品質改善 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ