コラム

2016-07-25

障害者就労のニューフェースたち

ふと気づくと、障害者就労事業所の職員さんたちに福祉を出身にしない人たちが増えてきたような気がします。
会社勤めをしていたけれど何かのきっかけで障害者就労に関わって職員になったというお話を良く聞きます。会社の業種も様々、規模も様々、年齢も様々、きっかけも様々ですが、多くの皆さんがおっしゃるのは、「利用者の成長に関われるのはやりがいがある」という言葉です。

中には「あのままずっと会社勤めをしていたら、会社と家の往復だけで世間知らずになっていたかもしれない。今は障害のある人たちと一緒に働くことで、身近な自分の周りや地域の中で起こっていることに触れることができて、自分も社会の一員になれた気がする」とおっしゃっていた若い方がいらっしゃいました。

私もこの言葉にものすごく共感します。私自身も随分長い間、会社と家の往復だけの毎日でした。地域との関わりはほとんどなく、自分のコミュニティは会社関係がほとんど。当時はそれが普通だと思っていました。しかし今から考えてみると、それはなんと世間が狭く、彩のない生活だったのかと思います。多様な方に関わり、多様な事業に関わることで、「人生って面白いな」と感じられるようになりました。

これから就労支援事業所を開設する会社の担当者の方の言葉にも共感しました。「最初は障がい者っていうだけで少し構えていたけど、就労移行支援事業所からの実習生を受け入れたり、一緒に働いたりしていて、何が違うんだろうと思ってきました。スピードはそれぞれ違うけど、それは我々だって同じだし。パフォーマンスにはそれほどの差がないように感じる。みんんな同じですよね」

これらの民間からの転職者たちは、自分たちの会社勤めの経験を押し付けることなく、障害者就労という事業に希望や可能性を感じ、自分たちもその事業とともに成長していく喜びを感じているように思えます。福祉や障害者就労にこのようなタイプの人たちが次々に増えていくことで福祉そのものが変わっていくでしょうし、また民間の会社そのものも変わっていくようにも思えます。

障害者就労での民間と福祉の人の交流が、福祉も社会も変える力がある(ダイバーシティに繋がる力がある)というのは、とても素敵だと思いませんか?

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