コラム

 公開日: 2016-07-04  最終更新日: 2017-01-14

障害者が請負作業の戦力になる

障害者就労系事業所では、職員と利用者がユニットを組み、企業に出向いて請負作業を行うという仕事の仕方があります。施設サイドの呼び方では施設外就労(施設の外で仕事をする)といい、企業側サイドからすれば福祉施設からの派遣のようなものになります。

この仕事の仕方での障害者・施設側のメリットとしては、
・企業内で働くことで、リアルな職場環境を体験することができる。
・施設内で行う内職作業に比べると、仕事の内容や工賃面でチャレンジすることができる。
・その他、その企業への就職への道が開けることもある。

一方で企業にとってもの数多くのメリットがあります。
・施設と請負契約を結び、ユニット単位で受け入れるので、コスト面のメリットに加えて、作業量の確保ができる。
・職員が常時付き添うので、コミュニケーションに伴う不安はない。
・職員が障がい特性を考慮した工程を組むことで安定した作業量を上げることができる。
・これらの工程は、部分的あるいは全体的に、アルバイト、パート、社員にも適応が期待できる。
・作業現場にあいさつや会話が増える。
・実際に働いている障害者を見ることで、雇用へのイメージが持ちやすくなる。

企業のみなさまへ
多くのB型事業所が施設外就労という働き方を行っていたり、希望したりしているので、作業人材の確保ということに興味があれば、一度検討してみてはいかがでしょうか?シール貼り、組立、解体、ピッキングなどの作業に戦力になっている例が多くあります。お問い合わせは、自治体の障害福祉課に問い合わせるか、障害者施設などが組織している共同受注窓口にしてみてください。しかし事業所ごとに経験と実績が異なりますので、直接連絡を取り合う中で、期待に合うところを選択してください。正直、ここに時間がかかると思います。あまり集中しすぎず、アンテナを張っておくくらいで良いかもしれません。そして良い施設が見つかって、上記のようなメリットを享受していただければと思います。

施設のみなさんへ
「請負作業を出していただいたら、必ずやお役に立ちます」という施設のみなさんは、積極的に企業へ働きかけをしてみてはいいかがでしょうか。発注先のメリットにもなり、そして利用者へのメリットにもなる施設外就労という働き方を、もっと一般にお知らせしても良いのではないかと思います。




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