コラム

 公開日: 2016-03-07  最終更新日: 2017-01-14

目標工賃達成の予実績管理

障害者就労の事業所経営者、管理者のみなさんは、3月に入り来期の工賃向上計画に着手されているころだと思います。その前に、今期の着地見込みはいかがでしたか?
今期の着地を予測する予実績管理は、経営者、管理者の大きな仕事の一つですね。

予実績管理は、当期予算に対して実績がどのように推移しているか四半期で差異を確認しながら、今までの傾向や今後に起こりうる変化などを加味して、年度末に予算を達成できそうかどうかを見るものです。
とくに就労支援事業では売上から経費を引いた利益が、障害者就労事業所を利用している障害のある人たち(利用者)の工賃になるので、今期は順調に払えているかどうか、予想以上に利益が残ることにならないかを確認することができます。

就労支援事業の就労会計では、売上から経費を引いた利益と利用者の工賃が原則同じであることとされているので、予想以上に利益が残りそうな場合、その利益をどのように使うか(利用者へのボーナスにするのか、今後の就労事業の展開を考えて設備積立金や工賃変動積立金に回すのか)を考える必要があります。

逆に利益よりも工賃支払いが大きい - 収支が赤字 - が四半期決算でわかった場合、なにが原因なのか、どのような対策が必要なのかを検討し、その後の実行に移し、赤字の解消に努めます。

就労支援事業では、売上から経費を引いた利益と利用者の工賃が原則同じであるとされているので、予想以上に利益が少ない場合は予定していた工賃が払えないということになるのですが、「今月は利益が少なかったから、工賃を下げます」というのは一般的にはなじまないですし、働く元気も削がれてしまうので、対応可能な要因については最大限努力をすることが求められます。また、就労事業が年度末に赤字で終わるということは、福祉会計に食い込んでしまうということになるので注意が必要です。

*研修のご案内*
キュベルでは下記の研修をご用意しています。
「工賃向上に必要な就労会計の基礎」(はじめて就労事業に就いた方向け)
「工賃向上に役立つ数字作り」(就労事業担当者、就労事業計画作成者向け)
「工賃目標達成のための予実績管理講座」(管理者、工賃向上計画作成者向け)

この記事を書いたプロ

有限会社キュベル [ホームページ]

経営コンサルタント 風間英美子

東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL:03-5201-3631

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
工賃アップのK-NET!
K-NET!フォーラム

K-NET!は、「障がい者のやりがいのある仕事づくり」を旗印に、事業所管理者や職員、民間事業者、一般企業会社員、士業やコンサルタント、起業したい人、関心のある人な...

CUVELサービス

社会的な課題解決に取り組む事業への成果を重視したコンサルティングです。社会的な事業では、成果が決算書で表されるような数字ではない場合は、数字があったとしても...

 
このプロの紹介記事
風間英美子 かざまえみこ

障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

風間英美子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

障害者のやりがいある仕事・社会参加・経済的自立の為の事業支援

会社名 : 有限会社キュベル
住所 : 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL : 03-5201-3631

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5201-3631

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

風間英美子(かざまえみこ)

有限会社キュベル

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
春蘭の宿さかえやを知っていますか?

奈良時代から1300年続く信州渋温泉に、従業員の平均年齢28歳!という温泉旅館があります。「春蘭の宿さかえや」...

[ 事例 ]

工賃向上の共同受注で見落としがちな点は?

障害者が働く就労継続B型事業所(非雇用型)の月額平均工賃は約1万4千円。この工賃を上げるには必要な利益を生み出...

[ 工賃向上 ]

障害者就労事業所の人材不足に特効薬はないけれど

 職員不足で、工賃上がらず? 最近よく聞くのは、障害者就労の仕事に職員が採用できないということ。募集を出...

[ 組織変革 ]

障害者就労の取り組みや新規事業について熱く語る「K-NET!工賃向上フォーラム」(7月22日)

 障害者就労の取り組みを熱く語る 障害者就労事業所が日々取り組んでいる工賃アップの就労事業。「K-NET!工賃...

[ 事例 ]

工賃アップだけでない、「工賃ダウン」の事例から学べること

 工賃アップもあれば、工賃ダウンもある 工賃向上に取り組んでいる障害者就労事業所は、工賃アップもあれば、...

[ 工賃向上 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ