コラム

 公開日: 2016-03-07  最終更新日: 2017-01-14

目標工賃達成の予実績管理

障害者就労の事業所経営者、管理者のみなさんは、3月に入り来期の工賃向上計画に着手されているころだと思います。その前に、今期の着地見込みはいかがでしたか?
今期の着地を予測する予実績管理は、経営者、管理者の大きな仕事の一つですね。

予実績管理は、当期予算に対して実績がどのように推移しているか四半期で差異を確認しながら、今までの傾向や今後に起こりうる変化などを加味して、年度末に予算を達成できそうかどうかを見るものです。
とくに就労支援事業では売上から経費を引いた利益が、障害者就労事業所を利用している障害のある人たち(利用者)の工賃になるので、今期は順調に払えているかどうか、予想以上に利益が残ることにならないかを確認することができます。

就労支援事業の就労会計では、売上から経費を引いた利益と利用者の工賃が原則同じであることとされているので、予想以上に利益が残りそうな場合、その利益をどのように使うか(利用者へのボーナスにするのか、今後の就労事業の展開を考えて設備積立金や工賃変動積立金に回すのか)を考える必要があります。

逆に利益よりも工賃支払いが大きい - 収支が赤字 - が四半期決算でわかった場合、なにが原因なのか、どのような対策が必要なのかを検討し、その後の実行に移し、赤字の解消に努めます。

就労支援事業では、売上から経費を引いた利益と利用者の工賃が原則同じであるとされているので、予想以上に利益が少ない場合は予定していた工賃が払えないということになるのですが、「今月は利益が少なかったから、工賃を下げます」というのは一般的にはなじまないですし、働く元気も削がれてしまうので、対応可能な要因については最大限努力をすることが求められます。また、就労事業が年度末に赤字で終わるということは、福祉会計に食い込んでしまうということになるので注意が必要です。

*研修のご案内*
キュベルでは下記の研修をご用意しています。
「工賃向上に必要な就労会計の基礎」(はじめて就労事業に就いた方向け)
「工賃向上に役立つ数字作り」(就労事業担当者、就労事業計画作成者向け)
「工賃目標達成のための予実績管理講座」(管理者、工賃向上計画作成者向け)

この記事を書いたプロ

有限会社キュベル [ホームページ]

経営コンサルタント 風間英美子

東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL:03-5201-3631

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
CUVELとは

Mission何らかの「障害」があっても張合いをもって「働ける」社会の実現を目指すソーシャルファームとソーシャルビジネスを支援します。「なぜ働きたいの?...

CUVELサービス
研修と講座 一覧

【研修】ソーシャルファーム(障害者就労継続事業所、雇用企業など)が、個の力を引き出し、力を合わせて成果を出していくチームを作る研修です。「方針への理解...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
風間英美子 かざまえみこ

障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

風間英美子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

障害者のやりがいある仕事・社会参加・経済的自立の為の事業支援

会社名 : 有限会社キュベル
住所 : 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
TEL : 03-5201-3631

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5201-3631

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

風間英美子(かざまえみこ)

有限会社キュベル

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

管理者や職員の役割が明確になりました!向かう方向がはっきりしました!

管理者や職員の役割が明確になり、向かう方法がはっきりしま...

S・K
  • 女性 
  • 参考になった数(0

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
春蘭の宿さかえやを知っていますか?

奈良時代から1300年続く信州渋温泉に、従業員の平均年齢28歳!という温泉旅館があります。「春蘭の宿さかえや」...

[ 事例 ]

工賃向上の共同受注で見落としがちな点は?

障害者が働く就労継続B型事業所(非雇用型)の月額平均工賃は約1万4千円。この工賃を上げるには必要な利益を生み出...

[ 工賃向上 ]

障害者施設商品のブランド化は、どこへ行った?

 工賃向上活動で障害者施設商品のブランドを作ろう!という動きが多かったが・・・ 工賃向上のかけ声が大きか...

[ 工賃向上 ]

就労継続支援A型事業所の障害者大量解雇、あなたはどう思う? 座談会をしました。。

 就労事業所で障害者が大量解雇されたという報道 この夏に、就労継続支援A型事業所が、経営悪化を理由に廃業し...

[ 就労継続支援A型 ]

障害者就労継続支援A型が就労事業の停滞から抜け出すために役立つかもしれないこと

 就労継続支援A型もB型も賃金・工賃を支払う就労事業の運営は同じ 現在、就労継続支援A型とB型の混合チームで...

[ 就労継続支援A型 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ