コラム一覧

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小型電子機器を解体分別する、障害者が主役の「新潟県基板ネットワーク」を知っていますか?

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 小型電子機器を解体分別するということ 東京都は東京オリンピック・パラリンピックに向けて、不要になった小型電子機器からレアメタルを取り出して、金メダルを作ろうと動いていますね。これとは少し異なりますが、小型電子機器を解体分別して障害者の工賃向上に役立てようという動きがありま... 続きを読む

工賃向上

2017-08-21

障害者就労の仕事の面白さや挑戦する取り組みに一票!「よかっぺコンテスト」

 元気な職場の共通点は?働く障害者では 仕事がらたくさんの障害者就労系事業所(就労継続支援A型、B型等)に伺いますが、「元気」な事業所には共通点があります。ここでいう「元気」というのは必ずしも高工賃という意味ではなくて、エネルギーにあふれているという意味です。現状が高工賃でも... 続きを読む

工賃向上

2017-08-15

新規事業に挑む勇気と、その勇気を裏付ける「見える化」

 新規事業に挑む勇気とその源泉 先日、数年の付き合いになる障害者就労継続支援事業所「あしたね」(千葉市)の管理者から、最近取り組んだ新規事業に関して、同業の管理者や職員の方々を前に事例発表をしてもらいました。同事業所は2012年に開業。カフェ運営・受注作業・リサイクルを生産活動... 続きを読む

事例

2017-08-07

障害者就労事業所の人材不足に特効薬はないけれど

 職員不足で、工賃上がらず? 最近よく聞くのは、障害者就労の仕事に職員が採用できないということ。募集を出しても応募がないとか、応募があってもちょっと合わないとか。なので職員が辞めて欠員が出てしまうと、残っている職員で福祉的支援や就労支援を行うので、てんてこまい。その事業所が... 続きを読む

組織変革

2017-07-24

障害者就労の取り組みや新規事業について熱く語る「K-NET!工賃向上フォーラム」(7月22日)

 障害者就労の取り組みを熱く語る 障害者就労事業所が日々取り組んでいる工賃アップの就労事業。「K-NET!工賃向上フォーラム「は、事業所に事例を発表していただくことで、取り組みの中での苦労や、問題、それをどう解決したか(しているか)を、参加者全員で共有し、学び、今後の活動の励みに... 続きを読む

事例

2017-07-17

工賃アップだけでない、「工賃ダウン」の事例から学べること

 工賃アップもあれば、工賃ダウンもある 工賃向上に取り組んでいる障害者就労事業所は、工賃アップもあれば、もちろん工賃ダウンもあります。今回は平均工賃月額ダウンの事例から、どんなことが学べるかを考えてみたいと思います。平均工賃月額ダウンは、就労支援会計で言えば、売上-直接経費... 続きを読む

工賃向上

2017-07-10

工賃アップ8割達成2万円台突破の背景にあるのは何か?を聞きました。

工賃アップ達成の背景には何があるのか?そんなことを知りたくて(または確認したくて)、ここ数年の平均工賃月額の増加率が高い事業所に話を聞きに行きました。訪問させていただいたのは神明福祉作業所(東京都足立区、就労継続支援B型事業所あおぞら)。平成26年から平成27年の平均工賃月額が約8... 続きを読む

事例

2017-07-03

障がい者就労の工賃アップ成功事例:ローマは一日にして成らず

工賃アップの成功事例の紹介を依頼されることが多くあります。つい高工賃の事業所の例と混同してしまいがちですが、ここには明確な違いがあるように思います。工賃アップの事例は現在進行形または現在完了形で「今まさにこう行っている/まさにこう行った」ということに対して、高工賃の事業所は「... 続きを読む

工賃向上

2017-06-26

未経験で未知の事業に飛び込む事業所、改善策が見えているのに動けない事業所の謎

就労継続支援A型事業所の事例からです。弊社が支援した事例ではなく、調査研究や取材の中で出会った事例です。高齢化が進む一方で、移り住んでくる子育て家族も徐々に増えている、とある町。そこで障害者が雇用契約に基づいて働く就労継続支援A型事業所が「ミニ・スーパー」を開店しました。ミ... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-06-20

平成27年度の就労継続B型支援の工賃実績を都道府県別に眺めてみると

障害者就労における就労継続B型支援の平成27年度平均工賃月額は全国で15,033円(時給では193円)と、年々平均額は上がってきています。平成18・27年度工賃分布図比較(施設割合)を見ると、平均工賃月額が4万円以上という高工賃層の割合にほとんど変わりはありませんが、平均工賃月額が1万円未満と... 続きを読む

工賃向上

2017-06-12

障害のある人の技術を評価しモチベーションを上げる〇〇コンテストや〇〇甲子園に参加する

障害者就労の就労継続A型事業やB型事業は、生産活動の戦力がその事業所を利用する利用者(=障害のある人)なので、その生産活動に関する利用者の技術力の向上やモチベーションの向上は欠かせません。そのために職員サイドでは、必要とされる技術を設定し、それに向けて個人個人に対応したカリ... 続きを読む

組織変革

2017-06-05

新規事業開拓をテーマにした障害者就労の共同受注ネットワーキングプロジェクトが始まりました。

松戸市の障害者就労事業に関する共同受注ネットワーキング事業(弊社受託)。その中の「新規事業開拓プロジェクト」がスタートしました。新規事業開拓プロジェクトとは、参加者を1つのプロジェクトチームと見立て、1つの事業テーマに対して全員で取り組み、事業計画を作成します。新規事業を... 続きを読む

工賃向上

2017-05-29

障害者就労の共同受注に「ソフト面」からアプローチするネットワーキングプロジェクト

松戸市では今年度も、障害者就労事業に関する共同受注ネットワーキングプロジェクトを実施し、弊社が受託させていただいてます。共同受注を進める場合、とかくハコ作り=共同受注窓口組織作りから入るのですが、同市の取り組みは、円滑なコミュニケーションや技術の習得といったソフトの部分へのア... 続きを読む

工賃向上

2017-05-22

就労継続支援A型で収益改善の計画を立てるのに行うべき基本的なこと

就労継続支援A型の指定基準見直しが出されました。就労の質の向上を目的に、事業収入から必要経費を控除した額に相当する金額が、利用者に支払う賃金総額以上となるように事業計画を作成することが求められ、新規指定の可否判断の材料となるということです。既存事業所に関しても実態調査で経営改善... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-05-15

障がい者就労のユニバーサル農業でヒット商品を生んだ誕生物語ー続き

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障害のある社員とともにミニ青梗菜市場などを切り拓き、売上を伸ばしている京丸園株式会社。http://kyomaru.net直接雇用24人、就労継続支援B型事業所からの施設外就労で2事業所から8人、特例子会社への業務委託として10人が働いています。仕事場は調整場と農園に別れます。調整場では、折れ... 続きを読む

事例

2017-05-08

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風間英美子 かざまえみこ

障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

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奈良時代から1300年続く信州渋温泉に、従業員の平均年齢28歳!という温泉旅館があります。「春蘭の宿さかえや」...

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