コラム一覧

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過去の15件

障害者就労の共同受注に「ソフト面」からアプローチするネットワーキングプロジェクト

松戸市では今年度も、障害者就労事業に関する共同受注ネットワーキングプロジェクトを実施し、弊社が受託させていただいてます。共同受注を進める場合、とかくハコ作り=共同受注窓口組織作りから入るのですが、同市の取り組みは、円滑なコミュニケーションや技術の習得といったソフトの部分へのア... 続きを読む

工賃向上

2017-05-22

就労継続支援A型で収益改善の計画を立てるのに行うべき基本的なこと

就労継続支援A型の指定基準見直しが出されました。就労の質の向上を目的に、事業収入から必要経費を控除した額に相当する金額が、利用者に支払う賃金総額以上となるように事業計画を作成することが求められ、新規指定の可否判断の材料となるということです。既存事業所に関しても実態調査で経営改善... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-05-15

障がい者就労のユニバーサル農業でヒット商品を生んだ誕生物語ー続き

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障害のある社員とともにミニ青梗菜市場などを切り拓き、売上を伸ばしている京丸園株式会社。http://kyomaru.net直接雇用24人、就労継続支援B型事業所からの施設外就労で2事業所から8人、特例子会社への業務委託として10人が働いています。仕事場は調整場と農園に別れます。調整場では、折れ... 続きを読む

事例

2017-05-08

障がい者就労のユニバーサル農業でヒット商品を生んだ誕生物語

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ユニバーサル農業とは、一般的には、「園芸福祉」や「園芸療法」として知られている園芸作業を高齢者や障がい者が行うこによる生きがいづくりや社会参加の効用を、農業の改善や農業の多様な担い手の育成などに活かしていこうという取り組みです。最近では、農業分野の担い手不足と、福祉分野の... 続きを読む

事例

2017-05-01

2020年までに工賃アップを目指す施設が取り組む食品表示やHACCPへの対応

2020年の東京オリンピック・パラリンピックでは、何か大きなマルシェのようなものが開催され、そこで障害者施設が製造する食品も販売できるらしいという話を聞きました。施設にとっても脚光を浴びる大きなチャンスですが、同時に販売するために必要な食品衛生管理の水準が満たされていることが... 続きを読む

工賃向上

2017-04-24

平成27年度の工賃実績から工賃向上の鍵を握る層へのアプローチを考える

平成29年度のスタートにあたって、障害労支援B型での平均工賃をちょっと振り返ってみました。平成27年度の平均工賃月額は全国で15,033円、時給は193円となっています。工賃向上の取り組みが始まった平成18年の12,222円から、毎年上がっています。地域で暮らしていくにはまだまだ十分ではないですが... 続きを読む

工賃向上

2017-04-17

工賃向上に向けた共同受注モデル事業の報告書(松戸市)がまとまりました。

弊社がアドバイザーとして参加した共同受注モデル事業(松戸市)の報告書がまとまりました。この事業は、松戸市立福祉医療センター東松戸病院が福祉医療センターとして地域の人々の健康と福祉に寄与するという観点から「障害者優先調達推進法」に基づく障害者就労施設等からの物品等の調達を推進... 続きを読む

工賃向上

2017-04-10

工賃向上ワークショップの取り組みをまとめた問題解決事例集(松戸市)がまとまりました。

弊社有限会社キュベルでは、松戸市から、平成27年度及び平成28年度に障害者就労施設等における工賃向上施策として「松戸市工賃向上ワークショップ事業」の委託を受け、実施しました。この事業は、参加者にワークショップを通して工賃向上に必要な考え方やスキルを身に付けてもらい、実際に学んだこ... 続きを読む

工賃向上

2017-04-03

「人手がない」「時間がない」で賑わいのある店づくりをあきらめないで

就労事業の中心にお店の運営を置いている障害者就労継続支援のa事業所とb事業所。たまたま連日、それぞれに訪問したのですが、その明暗に驚きました。両事業所とも扱っている商品はほぼ同じ。福祉事業所で作っている雑貨のほか、一般仕入れ商品(雑貨と食品)を扱っています。立地条件は若干異なっ... 続きを読む

工賃向上

2017-03-27

成果を生む就労継続支援A型事業の「キモ」と「核心」はどこにあるか

新設の就労継続支援A型事業所のチームビルディングをさせていただきました。半年経って訪問したところ、利用者(社員)と職員がワイワイとにぎやかに、和やかに仕事に励んでおりました。チームビルディングを行ったときは開業間近という時期で、利用者はまだいなかった時期なので、半年たってこの賑... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-03-20

共同受注に「仕様書」「手順書」「コミュニケーション」はマストアイテム

ここ数年、複数の就労継続支援B型事業所が共同で行う洗濯業務の支援を行ってきました。医療福祉関連施設の中にある洗濯室で、洗濯し、乾燥し、たたんで、決められた棚に置くというものです。洗濯ものは毎日出てくるので一事業所だけでは対応できないため、複数施設が曜日替わりで担当する体制をとり... 続きを読む

事例

2017-03-13

就労継続支援B型事業の「成果」を重視したら「工賃向上」以外の指標が必要だ

3月になり、今年度の工賃向上計画の成果発表会をあちこちで行っています。例年のことですが、取り組みに参加した事業所(主に就労継続支援B型事業所)は、計画を作成し、実行し、振り返ることで、年度末にはほとんどの事業所が成果を出しています。さてこの「成果」ですが、基本的に求められて... 続きを読む

工賃向上

2017-03-06

合理的配慮は歩み寄り。それが会社をクリエイティブにする。

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障がい者の働くをテーマにトークする「共創カフェ」(主催:K-NET!)では、大胡田弁護士をお迎えし、「合理的配慮」についてトークしました。改正雇用促進法で事業主に求められている合理的配慮とは、障害者が、障害のない者と平等に社会に参加するために必要となる手助け、施設の改良、補助手段... 続きを読む

組織変革

2017-02-27

稼げるA型と稼げないA型の違いは、どこにあるのか

いわゆる「悪しきA型」ではありません。就労支援事業の収益で最低賃金が払える事業を作れる就労継続支援A型事業所はどんなところだろうという意味です。A型のネットワークに参加したり、見学に伺ったり、いくつか相談支援をさせていただいている中で気づいたことがあります。限られた件数の中... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-02-20

工賃向上の取り組みは会議の持ち方ひとつで大きく変わる

管理者の皆さん、工賃向上の取り組みに関する会議はどのようにしていますか?管理者が今月の売上実績や工賃実績を報告し、内職や自主事業など各事業担当職員が事業の状況を報告する、という形でしょうか。気がついたら管理者がずっと話をしていて、他の職員は黙って聞いているという形でしょう... 続きを読む

工賃向上

2017-02-13

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障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

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住所 : 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F [地図]
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