コラム一覧

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2020年までに工賃アップを目指す施設が取り組む食品表示やHACCPへの対応

2020年の東京オリンピック・パラリンピックでは、何か大きなマルシェのようなものが開催され、そこで障害者施設が製造する食品も販売できるらしいという話を聞きました。施設にとっても脚光を浴びる大きなチャンスですが、同時に販売するために必要な食品衛生管理の水準が満たされていることが... 続きを読む

工賃向上

2017-04-24

平成27年度の工賃実績から工賃向上の鍵を握る層へのアプローチを考える

平成29年度のスタートにあたって、障害労支援B型での平均工賃をちょっと振り返ってみました。平成27年度の平均工賃月額は全国で15,033円、時給は193円となっています。工賃向上の取り組みが始まった平成18年の12,222円から、毎年上がっています。地域で暮らしていくにはまだまだ十分ではないですが... 続きを読む

工賃向上

2017-04-17

工賃向上に向けた共同受注モデル事業の報告書(松戸市)がまとまりました。

弊社がアドバイザーとして参加した共同受注モデル事業(松戸市)の報告書がまとまりました。この事業は、松戸市立福祉医療センター東松戸病院が福祉医療センターとして地域の人々の健康と福祉に寄与するという観点から「障害者優先調達推進法」に基づく障害者就労施設等からの物品等の調達を推進... 続きを読む

工賃向上

2017-04-10

工賃向上ワークショップの取り組みをまとめた問題解決事例集(松戸市)がまとまりました。

弊社有限会社キュベルでは、松戸市から、平成27年度及び平成28年度に障害者就労施設等における工賃向上施策として「松戸市工賃向上ワークショップ事業」の委託を受け、実施しました。この事業は、参加者にワークショップを通して工賃向上に必要な考え方やスキルを身に付けてもらい、実際に学んだこ... 続きを読む

工賃向上

2017-04-03

「人手がない」「時間がない」で賑わいのある店づくりをあきらめないで

就労事業の中心にお店の運営を置いている障害者就労継続支援のa事業所とb事業所。たまたま連日、それぞれに訪問したのですが、その明暗に驚きました。両事業所とも扱っている商品はほぼ同じ。福祉事業所で作っている雑貨のほか、一般仕入れ商品(雑貨と食品)を扱っています。立地条件は若干異なっ... 続きを読む

工賃向上

2017-03-27

成果を生む就労継続支援A型事業の「キモ」と「核心」はどこにあるか

新設の就労継続支援A型事業所のチームビルディングをさせていただきました。半年経って訪問したところ、利用者(社員)と職員がワイワイとにぎやかに、和やかに仕事に励んでおりました。チームビルディングを行ったときは開業間近という時期で、利用者はまだいなかった時期なので、半年たってこの賑... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-03-20

共同受注に「仕様書」「手順書」「コミュニケーション」はマストアイテム

ここ数年、複数の就労継続支援B型事業所が共同で行う洗濯業務の支援を行ってきました。医療福祉関連施設の中にある洗濯室で、洗濯し、乾燥し、たたんで、決められた棚に置くというものです。洗濯ものは毎日出てくるので一事業所だけでは対応できないため、複数施設が曜日替わりで担当する体制をとり... 続きを読む

事例

2017-03-13

就労継続支援B型事業の「成果」を重視したら「工賃向上」以外の指標が必要だ

3月になり、今年度の工賃向上計画の成果発表会をあちこちで行っています。例年のことですが、取り組みに参加した事業所(主に就労継続支援B型事業所)は、計画を作成し、実行し、振り返ることで、年度末にはほとんどの事業所が成果を出しています。さてこの「成果」ですが、基本的に求められて... 続きを読む

工賃向上

2017-03-06

合理的配慮は歩み寄り。それが会社をクリエイティブにする。

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障がい者の働くをテーマにトークする「共創カフェ」(主催:K-NET!)では、大胡田弁護士をお迎えし、「合理的配慮」についてトークしました。改正雇用促進法で事業主に求められている合理的配慮とは、障害者が、障害のない者と平等に社会に参加するために必要となる手助け、施設の改良、補助手段... 続きを読む

組織変革

2017-02-27

稼げるA型と稼げないA型の違いは、どこにあるのか

いわゆる「悪しきA型」ではありません。就労支援事業の収益で最低賃金が払える事業を作れる就労継続支援A型事業所はどんなところだろうという意味です。A型のネットワークに参加したり、見学に伺ったり、いくつか相談支援をさせていただいている中で気づいたことがあります。限られた件数の中... 続きを読む

就労継続支援A型

2017-02-20

工賃向上の取り組みは会議の持ち方ひとつで大きく変わる

管理者の皆さん、工賃向上の取り組みに関する会議はどのようにしていますか?管理者が今月の売上実績や工賃実績を報告し、内職や自主事業など各事業担当職員が事業の状況を報告する、という形でしょうか。気がついたら管理者がずっと話をしていて、他の職員は黙って聞いているという形でしょう... 続きを読む

工賃向上

2017-02-13

勢いのある下町の町工場から福祉施設の受注品質の改善を学ぶ

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福祉作業所いえど、作業品質を高めたい!福祉施設だから「この程度か」ではなくて、福祉施設に仕事を出してよかったと言われたい!という就労継続B型事業所の職員たちと、この一年、作業品質を高めるための仕様書づくりや手順書づくりをしてきました。成果物は、封入封緘作業、組み立て作業、洗... 続きを読む

受注品質改善

2017-02-06

障がい者福祉から始まる町づくり。福祉職員を呼びこめ

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東京23区とほぼ同じ広さ。夏32度、冬マイナス28度。人口5千人で、4割が65歳以上、障害者手帳所有者等が500人強!ここはどこでしょうか?北海道網走郡の津別町というところです。福祉分野からこの町の課題をみると…500人強の障害者手帳所有者に対して福祉資源が居宅介護(介護保険中心... 続きを読む

事例

2017-01-30

工賃向上「行動」計画発表会では驚くことがいっぱい

ある自治体で行っていた半年間の工賃向上実践講座が終了しました。全4回で、最終日は、それぞれの事業所の工賃向上「行動」計画を発表。「行動」というところがミソで、明日からこう動くために、こう考えて、こう話し合い、こういう経緯でこの計画を作りました、というおがポイントです。つまりは、... 続きを読む

工賃向上

2017-01-23

障害者就労事業のコンサルティングで大切にしていること

障がい者就労の現場で、「工賃向上」や「最賃が払える仕事づくり」をテーマに、障害があっても稼げる仕事づくりや組織作りを支援しています。障害者就労や非営利組織のチェンジマネジメントという限られた分野での、現場密着のコンサルタントです。「役立ちました」「問題が解決しました」「自信が... 続きを読む

組織変革

2017-01-16

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K-NET!は、「障がい者のやりがいのある仕事づくり」を旗印に、事業所管理者や職員、民間事業者、一般企業会社員、士業やコンサルタント、起業したい人、関心のある人な...

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地域や法人内で、工賃向上を推進する立場にある人におすすめの講座です。『工賃向上ファシリテーター講座』対象:中間支援組織職員、法人で工賃向上を推進する立...

 
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障害者の経済的自立実現のために。事業所が運営できるスキームを手渡して(1/3)

「多くの障害者就労事業所(以下、事業所)の経営者の方は、『働くことが働くに見合う金額の工賃にしたい』お気持ちがありますが、現実的には理想通りにいかないと悩んでいらっしゃいます。福祉的な想いで事業所を運営していますが、別のスキルである経営ノウ...

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