コラム

 公開日: 2016-09-14 

飲食店を経営している方が活用できる補助金・助成金~キャリアップ助成金~

前回までにて「飲食店に使える補助金・助成金」についての概要を説明させていただきました。
やはり、補助金・助成金は国から「もらえるお金」ですから、使わない手はありません。
そこで今回からは、各補助金・助成金について具体的に説明させていただきます。

キャリアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下「有期契約労働者等」という)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

この助成金は次の6つのコースに分けられ、それぞれで助成額が異なります。

I 有期契約労働者等の正規雇用等への転換等を助成する「正規雇用等転換コース」
II 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
III 有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成する「処遇改善コース」
IV 有期契約労働者等に対する健康診断制度の導入を助成する「健康管理コース」
V 勤務地限定正社員または職務限定正社員制度の新たな規定・適用等を助成する「多様な正社員コース」
VI 短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを助成する「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」

詳細は、こちらを参照してください。詳細はこちら

このなかでも、「正規雇用等転換コース」が一番、飲食店と相性がよくお薦めです。アルバイトや契約社員から正社員へ採用するというのは飲食店ではよくある採用方法です。今年だと、アルバイトや契約社員から正社員へ採用すると、1人当り60万円(H28年度から50万が60万に増額されました!)がもらえます。さらに、「東京都」に関しては東京都が行う、「正規雇用転換促進助成金」の助成金も併せて使えるため、正規雇用者にすることで、1人あたり最大で110万円支給されます!



助成金については、社会保険に加入している要件が付くのがほとんどなので、飲食店では使えないケースが多いのですが、実は個人事業主のうち、小規模事業者であれば社会保険の加入義務はないため、雇用保険にさえ加入していれば使えちゃうわけです。なので開業者の方であっても使えちゃうんです!社会保険加入の義務のない開業者こそ、この助成金を積極的に使うことをお薦めします!!

ただし、この助成金は支給されるために、1年くらい時間を要します。ここが注意すべきポイントなのですが、開業者の方は、開業1年(開業年度の12月まで)にキャリアップ助成金を申し込むことをお薦めします。というのは、開業者の方は、消費税の免税期間を最大限にとるため一般的に2年後に会社設立するケースが多いです。つまり、2年目に入ってからキャリアップ助成金を申し込むと助成金がもらえるタイミングでは法人成りしているスケジュールとなってしまい、この助成金をもらうためには、会社で社会保険に加入している必要が生じるからです。(本来は、会社であれば社会保険は強制加入なんですけどね・・・)

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