【新規会社設立の経営者様、人事労務ご担当者様】労働保険・社会保険加入など人事労務に関する重要なお手続きはお済ですか？

お客様の「困った」を解決する社会保険労務士

柳澤育太

やなぎさわいくた

コーディアル人事労務オフィス

[ 北区 ]

職種

社会保険労務士

コラム

2011-06-09

【新規会社設立の経営者様、人事労務ご担当者様】労働保険・社会保険加入など人事労務に関する重要なお手続きはお済ですか？

新規会社設立の経営者様、人事労務ご担当者様、下記の重要なお手続きはお済みですか？

①社会保険の加入手続き（新規適用）

⇒法人の場合、労働者1人でも雇用していれば強制加入となります。福利厚生が充実していると採用に有利です。

②労働保険の加入手続き（新規適用）

⇒労働者1人でも雇用していれば強制加入となります。労働保険未加入の状態で業務災害による負傷者や退職による失業者を出した場合、労災給付や失業給付を補償するのは会社になります。

③時間外労働・休日労働に関する協定書（36協定書）の提出

⇒労働基準法では、残業させることを違法としています。しかし、残業させることができるという36協定を労使合意の下、締結することで残業が合法となります。

④就業規則の提出

⇒労働者が10人以上いる場合、労働基準監督署に就業規則を提出しなければなりません。また、就業規則を作成することにより、労使トラブルを未然に防ぐことができます。

上記のご面倒なお手続きは、社会保険労務士事務所である当オフィスにお任せください！！！
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