>   >   >   >   >  プロフィール

プロフィール

際慶子プロの一番の強み

労働問題全般とくにセクハラ問題

セクハラの被害者は圧倒的に女性が多いことから、女性の視点から解決することが望ましい問題であると言えます。当事務所では、被害者の心理面のケアを重視しながら、より良い解決方法を考えていきます。

銀行、IT関連企業で勤務後、社会保険労務士へ。
きっかけは会社員時代に経験したセクハラ、パワハラ、サービス残業、賃金不払いといった労働問題に悩む人の力になりたいと思ったこと。
2006年に特定社会保険労務士となり、ADR(裁判外紛争解決手続き)における代理業務に積極的に関わっている。

  • ・セクハラ・パワハラによる不利益取扱い、解雇等…慰謝料等請求し、合意、解決に至る。
  • ・整理解雇…逸失利益、退職金等請求し、合意、解決に至る。
  • ・不当解雇…逸失利益を請求し、合意、解決に至る。
  • ・労働条件不利益変更…変更が撤回され、解決に至る。
氏名 際慶子(きわけいこ)
事務所名 社労士事務所 クリエゾン
事業内容 労働相談、労使間の紛争解決援助
取扱分野 セクハラ、パワハラ、不当解雇、労働条件不利益変更など
職種 特定社会保険労務士、産業カウンセラー、CFP
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座6-13-16 銀座ウォールビル5階 UCF501
電話 090-6934-1397
営業時間 原則として9:00~20:00
※外出時は応答できない場合がありますので、時間をおいておかけ直し頂くか、当事務所HP(http://hwm5.spaaqs.ne.jp/cliaison/)から電話相談予約をお願い致します。
定休日 土日祝 ※メール及び電話相談(メールで要予約)は原則無休、面談は日祝休み
ホームページ http://hwm5.spaaqs.ne.jp/cliaison/
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
特定社会保険労務士 際慶子さん

労働紛争解決の代理業務は私の天職(1/3)

 セクハラ、パワハラ、サービス残業、賃金不払い、不当解雇……職場でのトラブルを、誰にも相談できずに一人で抱え込むのは辛いものです。そんなときに心強い味方になってくれるのが、社会保険労務士です。  特定社会保険労務士の際慶子さんが社労士にな...

際慶子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

労働問題全般とくにセクハラ問題

事務所名 : 社労士事務所 クリエゾン
住所 : 東京都中央区銀座6-13-16 銀座ウォールビル5階 UCF501 [地図]
TEL : 090-6934-1397

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

090-6934-1397

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

際慶子(きわけいこ)

社労士事務所 クリエゾン

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
セクハラQ&A|セクハラを受けて会社に居づらくなり退職してしまったが会社に損害賠償請求できるか?

 退職後であっても損害賠償請求は可能です 退職後であっても、会社に対し、逸失利益(退職に追い込まれなけれ...

[ セクハラQ&A ]

育児・介護休業法が改正されました ~育児としごとの両立編①~
イメージ

 契約社員やパート・アルバイトの育児休業取得要件緩和 育児休業は正社員は当たり前に取れても、契約社員やパ...

[ ■出産・育児と仕事の両立■ ]

育児・介護休業法が改正されました ~育児としごとの両立編②~

 「子の看護休暇」ってご存知ですか? 皆さん、育児・介護休業法には「子の看護休暇」という制度があることを...

[ ■出産・育児と仕事の両立■ ]

育児・介護休業法が改正されました ~育児としごとの両立編③~
イメージ

 マタハラ防止措置が会社に義務付けられました 今回の法改正でもっとも画期的といえる点は、「マタハラ防止」...

[ ■出産・育児と仕事の両立■ ]

賃金・賞与・退職金Q&A|賞与は支給日に在籍している者のみに支給することとしてもよいか?

 賞与支給日に在籍していることを支給条件とすることは可能です 労働者に賞与を支払うか否かは使用者の自由...

[ 賃金・賞与・退職金Q&A ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ