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コラム一覧 :賃金・賞与・退職金Q&A

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賃金・賞与・退職金Q&A|賞与は支給日に在籍している者のみに支給することとしてもよいか?

 賞与支給日に在籍していることを支給条件とすることは可能です 労働者に賞与を支払うか否かは使用者の自由で義務ではありませんので、支給要件や支給の時期、査定方法などは使用者が自由に決めることができます。労働基準法では、慣行的または制度的に賞与を支払うこととする場合には、... 続きを読む

賃金・賞与・退職金Q&A

2012-12-19

賃金・賞与・退職金Q&A|毎月旅行積立金が天引きされていますが問題ないのでしょうか?

 書面による労使協定がある場合は旅行積立金の天引きも可能です 労基法第24条では賃金の「全額払いの原則」の定めがあり、原則として全額を労働者に支払わなければならないのですが、書面による労使協定がある場合は、「購買代金、社宅、寮その他の福利厚生施設の費用、社内預金、組合費等、... 続きを読む

賃金・賞与・退職金Q&A

2012-12-17

賃金・賞与・退職金Q&A|30分以上の遅刻は1時間として賃金を控除するのは問題ないか?

 30分の遅刻を切り上げて1時間分を控除することはできません 実際に遅刻した時間分を控除することはできますが、30分の遅刻を切り上げて1時間分を控除するなど、その時間を上回る分を控除することは、労基法第24条に定める賃金の「全額払いの原則」に反することとなり許されません。ただ... 続きを読む

賃金・賞与・退職金Q&A

2012-12-14

賃金・賞与・退職金Q&A|自分の口座がないので、夫の口座にお給料を振り込んでほしいのですが?

 給与振込口座は労働者本人の口座である必要があります 賃金の支払いについては、労基法第24条で5つの原則が定められており、そのうちの1つに「直接払いの原則」というものがあります。労働者本人の同意を得た場合は、お給料を銀行等の口座へ振り込むことにより支払うことが可能ですが、... 続きを読む

賃金・賞与・退職金Q&A

2012-12-12

賃金・賞与・退職金Q&A|パートとして25年も勤務してきたのに退職金がもらえなかったが?

 退職金支給が労働契約内容になっていたのであれば請求可能です 退職金については、法律上支払が義務付けられているものではなく、支給するか否かは使用者が自由に決めることができますが、就業規則、労働協約などの規定により、退職金を支給することや支給基準が明確に定められている場合は... 続きを読む

賃金・賞与・退職金Q&A

2012-11-21

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