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コラム一覧 :労働契約・就業規則

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労働契約・就業規則Q&A|3年以内に退職した場合は会社に対し50万円を支払うこと」と言われました

退職に関し、損害賠償をあらかじめ規定することは、労働者の自由意思を拘束したり、労働の強制につながることから、労働基準法第16条では、労働契約を結ぶときに、それに付随して労働契約不履行について違約金の定めをしたり、損害賠償額を予定することを禁止しています。よって、質問のようにあら... 続きを読む

労働契約・就業規則

2012-12-10

労働契約・就業規則Q&A|会社の就業規則を見せてもらったことがないのですが?

常時10人以上の労働者を使用する使用者には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、就業規則の作成又は変更に当たって、「労働者代表の意見聴取」「労働基準監督署長への届出」「労働者への周知」を行わなければなりません。したがって、常時10人以上の会社でありながら、従業員が誰一人就... 続きを読む

労働契約・就業規則

2012-12-07

労働契約・就業規則Q&A|採用内定通知をもらい、入社誓約書を提出した後、内定取消しをされました

会社からの採用内定通知に対し、内定者が入社誓約書を提出した場合、一定の解雇権が留保された労働契約が成立したと認められ、自由に採用の取消しができるわけではありません。判例では「採用内定の取消事由は、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、こ... 続きを読む

労働契約・就業規則

2012-12-05

労働契約・就業規則Q&A|採用に当たって身元保証人が必要だと言われたのですが?

採用に当たり、使用者が労働者に対して身元保証人を立てさせることはめずらしくありませんが、そもそも身元保証契約は、労働契約とは違い、「使用者と身元保証人の間の契約」であって、法令上、締結の義務があるわけではありません。また、身元保証書に「一切の行為について責任を負う」とあった... 続きを読む

労働契約・就業規則

2012-12-03

労働契約・就業規則Q&A|求人情報誌に載っていた賃金額と実際の賃金額が違うのですが?

求人情報誌に掲載されている労働条件がそのまま採用後の労働条件となるわけではなく、賃金に関しては見込額であって確定された額ではありませんので注意が必要です。ですが、労働契約締結時に、賃金について「求人内容どおりとする」旨の説明があった場合や、求人内容について会社と労働者の合意... 続きを読む

労働契約・就業規則

2012-11-30

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