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コラム一覧 :■出産・育児と仕事の両立■

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産前産後休業と育児休業

 産休は労働者であれば誰でも取得できます 労働者の方から「会社から、パートは産休を取れないと言われた」というご相談を受けることがありますが、産前産後休業は妊娠をした労働者であれば「産前6週、産後8週」の期間、誰でも取得できる休業です。これに対し、育児休業については、法律上... 続きを読む

■出産・育児と仕事の両立■

2012-08-11

生まれた子を保育所に入所させられなかった場合の休業延長について

 無認可保育のみの申込では休業延長や給付金の対象外に 育児・介護休業法では、生まれた子が1歳に達した時点で、保育所に入所させられなかった場合に、1歳6ヶ月まで育児休業を延長することができると定めています。この場合の『保育所』とは、いわゆる『認可保育所』を指していますので、例... 続きを読む

■出産・育児と仕事の両立■

2012-08-11

パートやアルバイト、派遣社員でも育児休業は取得できます

皆さんは、会社の休暇制度、特に、育児休業などの長期休暇は正社員だけにしか認められないものだとあきらめていませんか?確かに、以前の法律では、育児休業の対象は期間の定めのない正社員が対象となっていましたが、平成17年の法改正により、期間を定めて雇用される期間雇用者も育児休業の対象... 続きを読む

■出産・育児と仕事の両立■

2012-04-22

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