コラム

 公開日: 2017-02-03 

育児・介護休業法が改正されました ~介護としごとの両立編①~

介護休業の対象家族の範囲が拡大

平成29年1月1日~施行された育児・介護休業法では、介護休業についても見直しがされました。
改正前は介護休業の対象となる家族の範囲について、事実婚を含む配偶者や父母及び子については同居要件がありませんでしたが、祖父母や兄妹姉妹及び孫、配偶者の父母については「同居」と「扶養している」という要件がありました。

今回の改正では、祖父母や兄弟姉妹及び孫について「同居」と「扶養している」という要件を削除し、介護休業の対象となる家族の範囲が拡大されました。

この改正は、複数世代での同居という家族の形態が減少し、同居しない家族の介護を行う例が増加したことが背景となって改正案に盛り込まれたもので、同居しない家族の介護を行う労働者の介護と仕事の両立を実現するための法改正と言えます。

介護休業の分割取得と介護休暇の半日取得が可能に

改正前は原則として1回、通算93日まで取得可能とされていましたが、今回の改正で、3回まで分割して取得できるようになりました。

介護をするために仕事を辞める人が毎年10万人という現状に鑑みて、介護の始期、終期、その間の期間のそれぞれに対応する必要があるとの観点から改正されたものです。

同時に介護や通院の付き添い、介護保険の手続などのために取得可能な「介護休暇」についても改正されました。
「介護休暇」とは介護休業とは別に、1年度につき要介護状態の対象家族が1人の場合は5日間、2人以上であれば10日間取得できる休暇のことで、長期の休業をとってつきっきりで介護をする必要がない場合や、突発的に世話や介護手続が必要となった場合に便利な制度と言えます。

「介護休暇」はこれまでは1日単位での取得しかできませんでしたが、改正後は半日単位での取得が可能となりました。
書面ではなく口頭での申出も可能で、突発的に介護の必要が生じた場合には当日に電話連絡などによって申出をすることもできますが、会社が所定の書式の提出をルールづけている場合は、事後でもかまいませんので、ルールに則って提出するようにしましょう。

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