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 公開日: 2012-12-19  最終更新日: 2016-11-24

賃金・賞与・退職金Q&A|賞与は支給日に在籍している者のみに支給することとしてもよいか?

賞与支給日に在籍していることを支給条件とすることは可能です


労働者に賞与を支払うか否かは使用者の自由で義務ではありませんので、支給要件や支給の時期、査定方法などは使用者が自由に決めることができます。

労働基準法では、慣行的または制度的に賞与を支払うこととする場合には、就業規則に賞与の計算方法および支給方法、支給期日、支給対象者等について定めておかなければならないものとしていますが、賞与支給日に在籍していることを支給条件とすることが就業規則や労働協約上に規定されているか、もしくはそうした労使慣行がある場合には、算定対象期間の全部または一部に在籍していた労働者であっても、賞与支給日より前に退職するなどした者には賞与を支給しなくても差し支えないと考えられます。

しかしながら、所定の支給日までは在籍していたにもかかわらず、たまたま労働組合との交渉が長引いたこと等によって賞与の支給日が遅れた等の場合は、所定の賞与支給日に在籍していた者には、既に当該労働者には賞与の請求権が発生しているため、賞与を支払わなければなりません。

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