コラム

2012-12-14

賃金・賞与・退職金Q&A|30分以上の遅刻は1時間として賃金を控除するのは問題ないか?

実際に遅刻した時間分を控除することはできますが、30分の遅刻を切り上げて1時間分を控除するなど、その時間を上回る分を控除することは、労基法第24条に定める賃金の「全額払いの原則」に反することとなり許されません。

ただし、、1時間の賃金額の端数処理について「50銭未満は切り捨て50銭以上を1円に切り上げること」や、1か月分の賃金支払額について「50円未満を切り捨て50円以上を100円」に切り上げることは可能です。

減給の制裁として処分を行う場合は、「1事案につき平均賃金の2分の1以下、複数事案につき1賃金支払期における賃金総額の10分の1以下」の範囲であれば控除も可能ですが、当該処分が相当であるか否かは別の判断になりますので、例えばたった1度遅刻しただけで、本人も反省している場合などには、処分が相当であるとは言えないでしょう。

社労士事務所クリエゾン
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